<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Comptabilité Gestion d&#039;entreprise Paie &#187; Droit Social</title>
	<atom:link href="http://blog.ig-conseils.com/c/droit-social/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.ig-conseils.com</link>
	<description>Les experts comptables d&#039;IG Conseils au service de l&#039;entreprise</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 23:06:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Quelles règles appliquer sans convention collective ?</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/quelles-regles-sans-convention-collective/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/quelles-regles-sans-convention-collective/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 22:07:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[absence de convention collective]]></category>
		<category><![CDATA[Catégorie de salariés]]></category>
		<category><![CDATA[Code du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Convention collective]]></category>
		<category><![CDATA[Loi de mensualisation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1671</guid>
		<description><![CDATA[Votre entreprise ne relève d&#8217;aucune convention collective, quelles règles devez-vous appliquer ? Plusieurs possibilités s&#8217;offrent à vous. Suivez le Code du travail Application du code du travail En l&#8217;absence de convention ou d&#8217;accord collectifs applicables, vous n&#8217;êtes pas libre de gérer votre entreprise comme bon vous semble. Vous devez respecter l&#8217;ensemble des règles minimales prévues [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/quelles-regles-sans-convention-collective/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Encourager l&#8217;embauche en facilitant le licenciement</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/encourager-embauche-facilitant-licenciement/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/encourager-embauche-facilitant-licenciement/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 11:27:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social anglais]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social britannique]]></category>
		<category><![CDATA[Embauche et licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[emploi angleterre]]></category>
		<category><![CDATA[Faciliter le licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Favoriser l'embauche]]></category>
		<category><![CDATA[Période essai angleterre]]></category>
		<category><![CDATA[recours abusif prud'hommes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1644</guid>
		<description><![CDATA[En Angleterre, de nouvelles mesures seront mises en place dès le 6 avril 2012 afin de faciliter le licenciement pour encourager l&#8217;embauche et freiner les recours abusifs aux Prud&#8217;hommes. Avec le programme de redressement des finances publiques le plus rigoureux des pays du G20, et face à certaines critiques affirmant que les remèdes mis en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/encourager-embauche-facilitant-licenciement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rupture conventionnelle</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/rupture-conventionnelle/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/rupture-conventionnelle/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 00:18:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[départ amiable]]></category>
		<category><![CDATA[Licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Rupture amiable]]></category>
		<category><![CDATA[Rupture contrat travail]]></category>
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1639</guid>
		<description><![CDATA[La loi du 25/06/2008, reprenant sur ce point les dispositions de l&#8217;accord national interprofessionnel du 21/01/2008 &#171;&#160;sur la modernisation du marché du travail&#160;&#187;, crée un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle. Distinct de la démission et du licenciement, ce mode de rupture est entouré de différentes garanties : respect [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/rupture-conventionnelle/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Formalités administratives à l&#8217;embauche</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/formalites-administratives-embauche/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/formalites-administratives-embauche/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Dec 2011 16:56:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Association]]></category>
		<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[CFE]]></category>
		<category><![CDATA[Code APE]]></category>
		<category><![CDATA[Document unique d'embauche]]></category>
		<category><![CDATA[DUE]]></category>
		<category><![CDATA[embauche association]]></category>
		<category><![CDATA[Employer du personnel]]></category>
		<category><![CDATA[Formalités embauche]]></category>
		<category><![CDATA[Numéro de Siren]]></category>
		<category><![CDATA[Obligations embauche]]></category>
		<category><![CDATA[Siret]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1623</guid>
		<description><![CDATA[Formalités administratives à l&#8217;embauche pour une association Lorsqu&#8217;une association emploie pour la première fois du personnel, l&#8217;ensemble des formalités déclaratives sont à effectuer auprès du Centre des formalités des entreprises (CFE), qui se situe à l&#8217;URSSAF de votre département. En devenant employeur, l&#8217;association doit, dès son premier salarié, remplir un certain nombre d&#8217;obligations. En premier [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/formalites-administratives-embauche/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cotisation versée au FNAL</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/cotisation-fnal/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/cotisation-fnal/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Dec 2011 21:44:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[Assiette FNAL]]></category>
		<category><![CDATA[Cotisation FNAL]]></category>
		<category><![CDATA[FNAL]]></category>
		<category><![CDATA[Fond national aide logement]]></category>
		<category><![CDATA[paie et FNAL]]></category>
		<category><![CDATA[Taux FNAL]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1612</guid>
		<description><![CDATA[Employeurs assujettis et taux Tous les employeurs quel que soit l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise, doivent verser au Fonds National d&#8217;Aide au Logement une cotisation de 0.10% dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Pour les salariés cotisant à des taux réduits (artistes, journalistes, médecins à temps partiel), la réduction de taux est également appliquée [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/cotisation-fnal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CSG et CRDS</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/csg-et-crds/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/csg-et-crds/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Dec 2011 19:12:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[Abattement frais professionnels]]></category>
		<category><![CDATA[Assiette CRDS]]></category>
		<category><![CDATA[Assiette CSG]]></category>
		<category><![CDATA[contribution généralisée]]></category>
		<category><![CDATA[contribution sociale]]></category>
		<category><![CDATA[Contribution sociale généralisée]]></category>
		<category><![CDATA[CRDS]]></category>
		<category><![CDATA[CSG]]></category>
		<category><![CDATA[Déduction CSG]]></category>
		<category><![CDATA[Dette sociale]]></category>
		<category><![CDATA[Impôts revenus d'activité]]></category>
		<category><![CDATA[Recouvrement URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[Remboursement de la dette sociale]]></category>
		<category><![CDATA[Taux CRDS]]></category>
		<category><![CDATA[Taux CSG]]></category>
		<category><![CDATA[Taxe société]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1610</guid>
		<description><![CDATA[La contribution sociale généralisée (CSG) Quelle est l&#8217;assiette de recouvrement ? Entrent dans l&#8217;assiette de cette contribution les revenus d&#8217;activité et de remplacement, les revenus du patrimoine, plus-values et gains sur le capital, certains produits de placement et revenus d&#8217;épargne, les cotisations patronales finançant les régimes supplémentaires de retraite et de prévoyance complémentaire. Sont inclus [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/csg-et-crds/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Avantages en nature</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/avantages-en-nature/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/avantages-en-nature/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 21:26:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[avantage en nature]]></category>
		<category><![CDATA[avantage salaire]]></category>
		<category><![CDATA[avantages en nature]]></category>
		<category><![CDATA[logement de fonction]]></category>
		<category><![CDATA[ordinateur de fonction]]></category>
		<category><![CDATA[repas professionnels]]></category>
		<category><![CDATA[véhicule de fonction]]></category>
		<category><![CDATA[véhicule professionnel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1608</guid>
		<description><![CDATA[Principes des avantages en nature Le régime social Les avantages en nature font partie des éléments de salaire soumis aux cotisations sociales. Comment les évaluer ? A l&#8217;exception des avantages en nature nourriture, logement et véhicule, ainsi que de l&#8217;avantage résultant de l&#8217;utilisation d&#8217;outils issus des nouvelles technologies de l&#8217;information et de la communication (ordinateur [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/avantages-en-nature/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Titres-restaurant et chèque-vacances</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/titres-restaurant-cheque-vacances/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/titres-restaurant-cheque-vacances/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 23:30:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[Chèque déjeuner]]></category>
		<category><![CDATA[Chèque repas]]></category>
		<category><![CDATA[Chèque restaurant]]></category>
		<category><![CDATA[Chèque vacances]]></category>
		<category><![CDATA[Chèques déjeuner]]></category>
		<category><![CDATA[Chèques vacances]]></category>
		<category><![CDATA[Ticket restaurant]]></category>
		<category><![CDATA[Ticket vacances]]></category>
		<category><![CDATA[Tickets restaurant]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1605</guid>
		<description><![CDATA[Titres-restaurant Exonération des cotisations La part contributive de l&#8217;employeur est exonérée des cotisations dans la limite de 5.09 euros (valeur depuis le 1er janvier 2011) par titre, sous réserve que cette participation soit comprise entre 50% et 60% de la valeur libératoire du titre. Si cette participation excède la limite de 60% de la valeur [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/titres-restaurant-cheque-vacances/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Que dois-je faire si j&#8217;estime être victime de harcèlement ?</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/victime-harcelement/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/victime-harcelement/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Nov 2011 20:41:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[conditions de travail]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement au travail]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement moral]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement sexuel]]></category>
		<category><![CDATA[mesure discriminatoire]]></category>
		<category><![CDATA[prouver le harcèlement]]></category>
		<category><![CDATA[témoin de harcèlement]]></category>
		<category><![CDATA[victime de harcèlement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1575</guid>
		<description><![CDATA[Si vous estimez être victime de harcèlement sexuel ou moral au sein de votre entreprise, vous pouvez demander l&#8217;intervention de vos délégués du personnel. Vous pouvez également vous adresser à l&#8217;inspection du travail ou, si vous décidez de porter l&#8217;affaire devant les tribunaux, autoriser les organisations syndicales représentatives dans votre entreprise à agir en justice [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/victime-harcelement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les conditions de travail</title>
		<link>http://blog.ig-conseils.com/conditions-travail/</link>
		<comments>http://blog.ig-conseils.com/conditions-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 06:49:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cécile</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit Social]]></category>
		<category><![CDATA[conditions de travail]]></category>
		<category><![CDATA[droits des salariés]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement au travail]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement moral]]></category>
		<category><![CDATA[harcèlement sexuel]]></category>
		<category><![CDATA[obligations de l'employeur]]></category>
		<category><![CDATA[santé au travail]]></category>
		<category><![CDATA[sécurité au travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ig-conseils.com/?p=1573</guid>
		<description><![CDATA[Le travail ne doit présenter aucun risque pour votre santé et l&#8217;employeur est tenu d&#8217;appliquer un certains nombre de règles impératives pour qu&#8217;il en soit ainsi, notamment en matière de prévention. Si au cours des dernières décennies cette réglementation portait exclusivement sur l&#8217;hygiène et la sécurité, la tendance actuelle est de prendre en considération les [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ig-conseils.com/conditions-travail/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

