Formation

Comment comptabiliser le remboursement de la formation ?

Comment comptabiliser le remboursement de la formation par votre organisme collecteur ? Si vous avez été facturé par le centre de formation dans le cadre du DIF… : Vous devrez saisir le remboursement dans le compte « transfert de charges » (compte 791). Attention : le compte produit doit être enregistré dans le même exercice comptable que [...]

Cap Entreprise

Cap Entreprise : Qu’est-ce que c’est ? Cap Entreprise est un programme d’accompagnement proposé par le conseil régional de votre région, qui associe le diagnostic, la formation, le conseil et le suivi. Cap Entreprise permet donc aux porteurs de projet, aux créateurs d’entreprises et aux repreneurs d’obtenir de suite ou dans les quatre ans une [...]

CIF : Congé Individuel de Formation

Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix. Pour bénéficier du CIF, le salarié, s’il rempli les conditions requises, doit en faire la demande à son employeur en suivant la procédure. Sa rémunération et les frais liés au congé peuvent [...]

Organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA)

Toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes créés par les partenaires sociaux, agréés par l’État, auxquels elle adhère. Les OPCA reçoivent deux types d’agrément : Le premier autorise la collecte des contributions au titre des contrats [...]

Qui peut dispenser une action de formation ?

Une entreprise peut organiser elle-même la formation de son personnel. Elle peut également recourir à un prestataire extérieur. Un salarié en congé de formation est entièrement libre dans le choix de son organisme de formation. Une condition cependant : une action de formation – autre que celle organisée en interne par l’entreprise pour ses propres [...]

Formation des salariés

Le salarié peut se former partiellement ou intégralement pendant son temps de travail, quelles que soient la durée et la forme de son contrat. Pendant la formation du salarié, sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation dépend du [...]

Exonération du paiement de la CFP

Tweeter Exonération du paiement de la CFP : Comment en bénéficier ? Si vous justifiez pour l’année 2008 d’un revenu professionnel inférieur à 4489 euros, vous serez exonéré du versement de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) de l’année 2009 exigible en Février 2010. En revanche, l’exonération de la cotisation de la cotisation personnelle [...]

Contribution à la formation professionnelle

Tweeter Droit à la formation : les gérants et travailleurs indépendants sont aussi concernés. En tant que travailleur indépendant, vous pouvez accéder, à titre personnel, à la formation professionnelle. Son financement est assuré par la Contribution obligatoire à la formation professionnelle (CFP), payable une fois par an. Vous êtes concernés, si vous êtes commerçant, membre [...]

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Tweeter Le DIF : qu’est-ce que c’est ? En France, tous les salariés bénéficient d’un Droit Individuel à la Formation (DIF) équivalent à 20 heures par an et cumulable sur 6 ans. Pour être plus précis, le DIF est plafonné à 120 heures en cas de non-utilisation (ou plus si un accord de branche ou [...]

DIF : Droit Individuel à la Formation

Tweeter DIF : 20 heures de formation remboursés par salariés et par an Ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté [...]

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