Formation

Prise en charge de la formation : à qui s’adresser ?

Centre de coordination de formation professionnelle Qui prend en charge les formations ? Les Organismes collecteurs (OPCA) sont les entités qui collectent les fonds pour la prise en charge des formations. Vous devez vous adressez à votre OPCA et suivre la demande de prise en charge de la formation. Chaque entreprise dépend d’un OPCA. Selon [...]

Procédures pour la prise en charge de la formation

Prise en charge de la formation : les étapes Constituer le dossier de demande de prise en charge Il faut télécharger sur le site internet de votre OPCA, la demande de prise en charge pour votre formation et réunir les documents demandés par votre organisme collecteur. Les documents demandés par l’OPCA sont en général le [...]

Formation hors du temps de travail dans le cadre du DIF

DIF pris en dehors du temps de travail, que doit l’employeur au salarié ? Il peut arriver que par soucis de planning ou surcharge de travail, le DIF (Droit Individuel à la formation) soit utilisé en dehors des jours travaillés. Dans ce cas, l’employeur sera tenu de verser une allocation de formation au salarié en [...]

Formation en Comptabilité

Formation en Comptabilité : que faut-il connaître ? Pour occuper un poste de comptable généraliste ou tenir la comptabilité d’une entreprise, il faut avant tout connaître les bases de la comptabilité. On peut apprendre les bases de la comptabilité dans cet ordre : Étude du plan comptable Tout commence par le plan comptable : Connaitre [...]

Comment comptabiliser le remboursement de la formation ?

Comment comptabiliser le remboursement de la formation par votre organisme collecteur ? Si vous avez été facturé par le centre de formation dans le cadre du DIF… : Vous devrez saisir le remboursement dans le compte « transfert de charges » (compte 791). Attention : le compte produit doit être enregistré dans le même exercice comptable que [...]

Cap Entreprise

Cap Entreprise : Qu’est-ce que c’est ? Cap Entreprise est un programme d’accompagnement proposé par le conseil régional de votre région, qui associe le diagnostic, la formation, le conseil et le suivi. Cap Entreprise permet donc aux porteurs de projet, aux créateurs d’entreprises et aux repreneurs d’obtenir de suite ou dans les quatre ans une [...]

CIF : Congé Individuel de Formation

Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix. Pour bénéficier du CIF, le salarié, s’il rempli les conditions requises, doit en faire la demande à son employeur en suivant la procédure. Sa rémunération et les frais liés au congé peuvent [...]

Organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA)

Toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes créés par les partenaires sociaux, agréés par l’État, auxquels elle adhère. Les OPCA reçoivent deux types d’agrément : Le premier autorise la collecte des contributions au titre des contrats [...]

Qui peut dispenser une action de formation ?

Une entreprise peut organiser elle-même la formation de son personnel. Elle peut également recourir à un prestataire extérieur. Un salarié en congé de formation est entièrement libre dans le choix de son organisme de formation. Une condition cependant : une action de formation – autre que celle organisée en interne par l’entreprise pour ses propres [...]

Formation des salariés

Le salarié peut se former partiellement ou intégralement pendant son temps de travail, quelles que soient la durée et la forme de son contrat. Pendant la formation du salarié, sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation dépend du [...]

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