Formation

Formation des salariés

Le salarié peut se former partiellement ou intégralement pendant son temps de travail, quelles que soient la durée et la forme de son contrat. Pendant la formation du salarié, sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation dépend du [...]

Exonération du paiement de la CFP

Tweeter Exonération du paiement de la CFP : Comment en bénéficier ? Si vous justifiez pour l’année 2008 d’un revenu professionnel inférieur à 4489 euros, vous serez exonéré du versement de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) de l’année 2009 exigible en Février 2010. En revanche, l’exonération de la cotisation de la cotisation personnelle [...]

Contribution à la formation professionnelle

Tweeter Droit à la formation : les gérants et travailleurs indépendants sont aussi concernés. En tant que travailleur indépendant, vous pouvez accéder, à titre personnel, à la formation professionnelle. Son financement est assuré par la Contribution obligatoire à la formation professionnelle (CFP), payable une fois par an. Vous êtes concernés, si vous êtes commerçant, membre [...]

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Tweeter Le DIF : qu’est-ce que c’est ? En France, tous les salariés bénéficient d’un Droit Individuel à la Formation (DIF) équivalent à 20 heures par an et cumulable sur 6 ans. Pour être plus précis, le DIF est plafonné à 120 heures en cas de non-utilisation (ou plus si un accord de branche ou [...]

DIF : Droit Individuel à la Formation

Tweeter DIF : 20 heures de formation remboursés par salariés et par an Ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté [...]

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