Formation

Droit à la Formation

Droit individuel à la formation (DIF) Création d’un titre spécial de paiement pour les frais de formation L’article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a créé un titre spécial de paiement permettant à l’employeur de s’acquitter [...]

Portabilité du DIF dans le cadre du chômage

Depuis le 26 novembre 2009, les salariés bénéficient de la portabilité de leur droit individuel à la formation (DIF) dans certains cas de rupture du contrat de travail. Le Pôle Emploi fait le point sur la portabilité du DIF dans le cadre du chômage et précise que son rôle se borne à donner un avis [...]

Pôle Emploi : une aide au recrutement et à la formation

Une aide financée par Pôle Emploi peut être accordée à un employeur qui embauche ou qui forme un demandeur d’emploi. Il est toutefois essentiel que l’employeur agisse dans le cadre des dispositifs prévus. Profiter d’une incitation pour embaucher en contrat de professionnalisation Recruter un chômeur d’au moins 26 ans L’employeur qui embauche, en contrat de [...]

Formez vos salariés lors des périodes de chômage partiel

Un nouveau dispositif encourage à envoyer ses salariés en formation pendant les périodes de chômage partiel. Depuis le 1er mai 2009, en cas de baisse d’activité sur une longue période, vous pouvez conclure une convention d’activité partielle de longue durée. Cette convention permet une meilleure indemnisation de vos salariés que le chômage partiel classique. En [...]

Tout savoir sur le Chèque Emploi Service Universel (CESU)

Connaissez-vous le Chèque Emploi Service Universel et ses avantages ? Grâce à ce dispositif, vous pouvez employer un professeur particulier à domicile pour vous-même ou pour vos enfants et bénéficier d’une déduction fiscale égale à 50% des montants engagés (dans la limite de 12000€ soit 6000€ de déduction en 2009). Cette déduction est un crédit [...]

Financement formation

Comment financer sa formation ? Se former est nécessaire pour l’amélioration des compétences, mais les formations sont en général payantes et parfois à la charge des stagiaires. Tout le monde peut bénéficier d’une prise en charge : le tout est de savoir qui peut la financer. Les salariés bénéficient d’une prise en charge par l’entreprise [...]

Prise en charge de la formation : à qui s’adresser ?

Centre de coordination de formation professionnelle Qui prend en charge les formations ? Les Organismes collecteurs (OPCA) sont les entités qui collectent les fonds pour la prise en charge des formations. Vous devez vous adressez à votre OPCA et suivre la demande de prise en charge de la formation. Chaque entreprise dépend d’un OPCA. Selon [...]

Procédures pour la prise en charge de la formation

Prise en charge de la formation : les étapes Constituer le dossier de demande de prise en charge Il faut télécharger sur le site internet de votre OPCA, la demande de prise en charge pour votre formation et réunir les documents demandés par votre organisme collecteur. Les documents demandés par l’OPCA sont en général le [...]

Formation hors du temps de travail dans le cadre du DIF

DIF pris en dehors du temps de travail, que doit l’employeur au salarié ? Il peut arriver que par soucis de planning ou surcharge de travail, le DIF (Droit Individuel à la formation) soit utilisé en dehors des jours travaillés. Dans ce cas, l’employeur sera tenu de verser une allocation de formation au salarié en [...]

Formation en Comptabilité

Formation en Comptabilité : que faut-il connaître ? Pour occuper un poste de comptable généraliste ou tenir la comptabilité d’une entreprise, il faut avant tout connaître les bases de la comptabilité. On peut apprendre les bases de la comptabilité dans cet ordre : Étude du plan comptable Tout commence par le plan comptable : Connaitre [...]

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