Paie

Rémunération mensuelle minimale et temps partiel

Tweeter Rappel du principe Les salariés dont l’horaire est réduit du fait de certaines circonstances peuvent, sous conditions, bénéficier de la rémunération mensuelle minimale (RMM). Ce mécanisme peut notamment jouer en cas d’activité partielle (par exemple, chômage partielle) ou de chômage-intempéries. Le cas échéant, l’employeur peut être amené à verser une allocation complémentaire à ce [...]

Gratification des stagiaires

Tweeter Exonération d’impôt : entrée en vigueur de la réforme Les gratifications perçues par les stagiaires sont exonérées d’impôts sur le revenu à hauteur du montant annuel du SMIC, soit 17 490 euros en 2015. Dans une instruction diffusée le 28 août 2015 (soit plus d’un an après la réforme), l’administration fiscale précise que ces [...]

Ouverture et acquisition des droits à congés payés

Tweeter Tout gestionnaire de paie a douté, à un moment ou à un autre, de la bonne pratique de calcul et de décompte des congés payés. Le doute est d’autant plus permis lorsque le salarié travaille à temps partiel ou qu’un jour férié est inscrit au calendrier des vacances. Ce premier billet nous permet d’aborder [...]

Stages : gratification minimale et hausse du seuil de franchise

Tweeter Gratification minimale relevée Le versement d’une gratification est obligatoire pour les stages d’une durée supérieure à 2 mois consécutifs, ou à 2 mois non consécutifs au cours d’une même année scolaire ou universitaire. A défaut de montant supérieur fixé par une convention de branche ou un accord professionnel étendu, la gratification minimale est de [...]

Hausse des cotisations retraite au 1er janvier

Tweeter Assurance vieillesse sécurité sociale Les cotisations d’assurance vieillesse sécurité sociale déplafonnées sont relevées de 0.05 point chaque 1er janvier, de 2015 à 2017 : la part salariale passe de 0.25% à 0.30% au 1er janvier 2015, à 0.35% au 1er janvier 2016 puis à 0.40% à partir de 2017, la part patronale passe de [...]

Paramètres de la paye au 1er janvier 2015

Tweeter SMIC au minimum garanti Le SMIC horaire est relevé de 9.53 euros à 9.60 euros au 1er janvier 2015 (+ 0.8%) soit un SMIC mensuel de 1 457.52 euros pour un salaire mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 heures hebdomadaires. Le minimum garanti est porté, à la même date, à [...]

Consultant, formateur Ebp Paye : un poste évolutif à pourvoir

Tweeter Le métier de consultant formateur (consultante formatrice) sur les logiciels de paie Ebp Ligne PME, cela consiste en quoi ? Ce poste peu connu et très recherché,  allie conseil, mise en place du logiciel, paramétrage et accompagnement. Il est nécessaire de maîtriser les principes de réalisation du bulletin de paye ; ce poste associe [...]

Remboursement des frais professionnels au forfait

Tweeter L’employeur à l’obligation de rembourser au salarié les frais exposés pour son travail et dans l’intérêt de l’entreprise. Pour ce faire, il peut opter pour un remboursement forfaitaire. Attention toutefois aux erreurs dans ce qui peuvent s’avérer un exercice difficile. La clause de remboursement forfaitaire Remboursement incontournable L’employeur doit rembourser au salarié les frais [...]

Bascule anticipée à la DSN : qui est concerné ?

Tweeter Rappel du principe Les entreprises peuvent s’acquitter de certaines de leurs déclarations au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN). Aujourd’hui facultative, la DSN deviendra obligatoire au 1er janvier 2016. Passage anticipé : pour qui ? Sous peine de pénalité, certains employeurs devront basculer dans la DSN de façon anticipée, pour les payes effectuées [...]

Cotisations et compte personnel de prévention de la pénibilité

Tweeter Mise en place du compte pénibilité dès 2015 pour quatre risques Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) entrera en vigueur le 1er janvier 2015 Il permettra aux salariés travaillant dans des conditions difficiles d’accumuler des points, en vue d’une utilisation ultérieure pour financer des formations, une réduction de la durée du [...]

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