Le taux normal de la taxe sur les salaires est de 4.25% (sur la fraction du salaire annuel allant jusqu’à 7 491 euros en 2010).

Ce taux est porté à :

• 8.50% (soit une majoration de 4.25%) pour la fraction du salaire annuel comprise entre 7 491 euros et 14 960 euros (en 2010)
• 13.60% (ce qui correspond à une majoration de 9.35%) sur la fraction du salaire annuel dépassant 14 960 euros (en 2010)

Les salaires correspondent aux rémunérations individuelles annuelles.

Les fractions de salaires soumises à majorations sont revues chaque année en fonction de l’augmentation de la première tranche du barème de l’impôt sur le revenu de l’année d’imposition précédente.

Les montants indiqués de 7 491 euros et de 14 960 euros ne sont donc valables que pour le calcul de la taxe due à raison des rémunérations versées en 2010.

Les entreprises redevables domiciliées dans les DOM

Le taux de la taxe sur les salaires est de 2.95% dans les département de la Guadeloupe, de la Martinique et de la Réunion, et de, 2.55% dans le département de la Guyane, sur l’ensemble de la rémunération.

La franchise annuelle

Les employeurs bénéficient d’une franchise de taxe lorsque son montant annuel n’excède pas 840 euros.

Cette franchise dispense de versements en cours d’année les redevables estimant que le montant annuel de la taxe est inférieur à 840 euros, ainsi que du dépôt de la déclaration annuelle de liquidation et de régularisation de la taxe.

La décote annuelle

Lorsque le montant annuel de la taxe est supérieur à 840 euros, sans excéder 1 680 euros, la taxe exigible fait l’objet d’une décote égale aux 3/4 de la différence entre 1 680 euros et le montant annuel de la taxe.

En pratique, l’employeur qui estime que le montant annuel de sa taxe sera compris entre 840 euros et 1 680 euros et et dont le montant mensuel calculé sur les salaires du mois écoulé sera compris entre 70 euros et 140 euros ou, pour le montant trimestriel calculé sur les salaires du trimestre écoulé, entre 210 euros et 420 euros pourra imputer sur ce montant mensuel ou trimestriel une décote égale aux 3/4 de la différence entre 140 euros ou 420 euros et le montant réel du versement concerné.

Exemple de décote

Si le montant de la taxe avant décote est de 1 520 euros, le montant exigible après décote sera égal à :

1 520 – [( 1 680 - 1 520) X3/4] =1 520 – 120 = 1 400 euros

L’entreprise peut répartir la décote de 120 euros sur 12 mois (10 euros chaque mois) ou sur 4 trimestres (30 euros chaque trimestre) selon la périodicité de paiement.

L’abattement annuel pour les associations, les syndicats et les mutuelles

Les organismes sans but lucratif, les syndicats professionnels et leurs unions, ainsi que les mutuelles (si elles emploient moins de 30 salariés), bénéficient d’un abattement annuel fixé, pour la taxe due au titre des salaires versés en 2010, à 5 913 euros.

Lorsque la taxe sur les salaires est inférieure à l’abattement, la fraction inutilisée n’est ni restituable, ni reportable sur les années suivantes.

Si l’organisme sans but lucratif relève du paiement mensuel ou trimestriel, il peut, au choix, imputer l’abattement de 1/12 tous les mois ou 1/4 tous les trimestres.

Les organismes dont le montant annuel de la taxe sur les salaires n’excède pas celui de l’abattement sont dispensés du dépôt de la déclaration annuelle 2502.

Les sanctions en cas d’erreur

L’employeur dont la déclaration annuelle fait apparaître une erreur de sa part dans le calcul de la franchise ou de décote sera sanctionné en raison du retard dans le paiement de la taxe sur les salaires.

Il devra l’intérêt de retard aux taux de 0.40% par mois et une majoration de retard de 5%.

L’assiette de la taxe sur les salaire est, en principe, alignée sur celle des cotisations de sécurité sociale depuis le 1er janvier 2002.

En conséquence, tous les éléments assujettis à cotisations de sécurité sociale sont également soumis à la taxe sur les salaires.

C’est le cas notamment des salaires et compléments de rémunérations (primes, etc.), indemnités de congés payés, fraction des indemnités de rupture soumise à cotisations de sécurité sociale, avantages en nature.

Dans le cas d’une déduction par rapport à l’assiette forfaitaire

L’employeur qui applique une déduction forfaitaire spécifique pour les frais professionnels à l’assiette des cotisations de sécurité sociale doit calculer la taxe sur les salaires sur la même base.

De plus, en cas de calcul des cotisations de sécurité sociale sur la base d’une assiette forfaitaire, c’est cette même base qui sert de calcul à la taxe sur les salaires.

A l’inverse, si les cotisations sont calculées sur la base d’une assiette réelle, il en va de même de la taxe sur les salaires.

Le maintien des exonérations spécifiques

Certaines rémunérations sont exonérées de taxe sur les salaires, en application, de règles spécifiques. c’est notamment le cas des rémunérations suivantes :

• rémunérations des salariés employés dans le cadre de certains contrats aidés et notamment d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi ou dans les DOM, d’un contrat d’insertion par l’activité
• rémunérations versées aux enseignants des centres de formation d’apprentis
• rémunérations des personnes recrutées par les organismes et œuvres sans but lucratif à l’occasion et pour la durée d’une manifestation de bienfaisance ou de soutien organisée à leur seul profit

Le sort des rémunérations versées aux apprentis

Les rémunérations versées aux apprentis par les entreprises qui emploient au plus 10 salariés sont exonérés de taxe sur les salaires.

Dans les autres entreprises, une partie du salaire des apprentis égale à 11% du SMIC (20% pour les DOM) est exonérée de taxe sur les salaires.

La rémunération brute de l’apprenti est, dans ce cas, soumise à la taxe sur les salaires, après déduction de la fraction exonérée.

Les entreprises redevables partiellement de la TVA

L’assiette de la taxe sur les salaires est proratisée si l’employeur a été assujetti à la TVA sur moins de 90% de son chiffre d’affaires l’année civile précédant celle du paiement des rémunérations.

Taxe sur les salaires : barème 2010 pour la métropole

Barème de référence pour la régularisation annuelle.

Taux à 4.25%

• Sur l’année : jusqu’à 7 491 euros
• Par trimestre : jusqu’à 1 873 euros
• Par mois : jusqu’à 624 euros

Taux à 8.50%

• Sur l’année : au delà de 7 491 euros et jusqu’à 14 960 euros
• Par trimestre : au-delà de 1 873 euros et jusqu’à 3 740 euros
• Par mois : au-delà de 624 euros et jusqu’à 1 274 euros

Taux à 13.60%

• Sur l’année : au-delà de 14 960 euros
• Par trimestre : au-delà de 3 740 euros
• Par mois : au-delà de 1 247 euros

La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs situés en France et qui versent des rémunérations imposables fiscalement dans la catégorie des traitements et salaires, lorsque ces employeurs :

• ne sont pas assujetties à la TVA l’année du versement des rémunérations
• ou n’ont pas été assujetties à la TVA sur 90% au moins de leur chiffre d’affaires au titre de l’année civile précédant celle du paiement des rémunérations

Quels sont ceux qui en sont exonérés ?

A l’inverse, d’autres employeurs sont exonérés de la taxe sur les salaires. Il s’agit des typologies suivantes :

• employeurs totalement assujettis à la TVA
• employeurs dont le chiffre d’affaires de l’année précédant le versement des rémunérations n’excède pas les limites de la franchise de TVA

Certains employeurs de secteurs spécifiques (c’est le cas du secteur agricole notamment) bénéficient également de dispositions d’exonération. Il existe également des exonérations particulières : cantines, centres techniques industriels, etc.

Les employeurs redevables partiellement de la TVA

L’employeur qui a été assujetti à la TVA sur moins de 90% de son chiffre d’affaires l’année civile précédent celle du paiement des rémunérations est redevable de la taxe sur les salaires sur une partie seulement des rémunérations qu’il verse.

L’assiette de la taxe est, en pratique, obtenue en multipliant le montant total des rémunérations passibles de la taxe par le rapport comprenant, l’année précédant celle du paiement des salaires :

• au rémunérateur, le chiffre d’affaires qui n’a pas été passible de la TVA : il correspond au total des recettes et autres produits qui n’ont pas ouvert droit à déduction de TVA, y compris, par conséquent, ceux correspondant à des opérations situées hors du champs d’application de la TVA (subventions non imposables à la TVA, par exemple);

• au dénominateur, le chiffre d’affaires total, correspondant au total des recettes et autres produits réalisés par l’employeur, y compris les opérations ouvrant droit à déduction de la TVA (ce total comprenant également les recettes et produits correspondant à des opérations situées hors du champs d’application de la TVA).

Il convient de noter que lorsque le rapport d’assujettissement à la TVA arrondi à l’unité inférieure est compris entre 10% et 20%, l’employeur bénéfice d’une décote.

Taxes sur les salaires : taux de décote

• Si le pourcentage du chiffre d’affaires non soumis à la TVA est de 10%, le pourcentage du montant des salaires versés à retenir sera de 0%
• Pour 11%, il sera de 2%
• Pour 12%, il sera de 4%
• Pour 13%, il sera de 6%
• Pour 14%, il sera de 8%
• Pour 15%, il sera de 10%
• Pour 16%, il sera de 12%
• Pour 17%, il sera de 14%
• Pour 18%, il sera de 16%
• Pour 19%, il sera de 18%
• Et pour 20%, le pourcentage de décote sera de 20%

Comment déterminer le rapport d’assujettissement ?

En principe, la détermination du rapport d’assujettissement se fait en fonction du chiffre d’affaires dégagé l’année civile précédant celle du paiement des rémunérations imposables.

Le fisc admet toutefois que l’on retienne le rapport existant l’année même du paiement lorsque l’employeur :

• est une entreprise nouvelle et qu’il s’agit de sa première année d’activité
• opte pour la TVA, pour la taxe sur les salaires due au titre de l’année durant laquelle l’option prend effet et pour l’année suivante
• devient passible de la TVA en cours d’activité (autrement que sur cette option) pour la taxe sur les salaires de l’année durant laquelle il devient redevable de la TVA et pour l’année suivante
• connaît une variation importante de ce rapport, sur demande adressée au directeur des services fiscaux

Nouveautés fonctionnelles 2011 de Ciel Comptabilité, Ciel Paye et Ciel Gestion commerciale

Quelles sont les évolutions apportées par l’éditeur aux applications Ciel Comptabilité, Ciel Paye et Ciel Gestion commerciale ?

Sur l’ensemble des applications de Comptabilité, de Paye et de Gestion commerciale, l’interface a été optimisée. L’interface présente en effet un ruban dans lequel « Intuitiel » est désormais accessible directement.

Les nouveautés de Ciel Compta 2011

• Reprise du solde détaillé antérieur par mois (Balance comparative jusqu’à n-10)
• Intégration du crédit bail sur la fiche d’immobilisation
• Nouvelle gestion analytique (jusqu’à n-10) : ventilation au niveau du plan de compte et multi-ventilation (présentation sous forme de grille)

Les évolutions fonctionnelles de Ciel Gestion commerciale 2011

• Remise par tranche de chiffre d’affaires ou de quantités vendues (menu Liste / Remise promotions)
• Disponibilités des sous-totaux dans les pièces commerciales (présentés par colonnes)
• Gestion des affaires

Ciel Paye 2011 : les nouveautés

• Sortie de Ciel Paye Bâtiment dès la rentrée
• Transfert des heures de Ciel Bâtiment vers Ciel Paye Bâtiment
• Il n’est désormais plus possible d’obtenir le plan de paye Bâtiment dans Ciel Paye. Le plan de Bâtiment sera disponible dans la version métier de Ciel Paye.
• Regroupement possible des données par salariés, catégories, salaires…

Nouveautés de Ciel Quantum 2011

• La gestion multi-fournisseurs par article et par famille d’article a été mise en place dans les versions 2011
• Le suivi des ventes peut également être réalisé par quantité
• Améliorations de la gestion des contremarques : traitement des données depuis le menu contextuel, de nouveaux états sont disponibles (articles à recevoir, articles à livrer…)
• Optimisation de la gestion des gammes de produit (10 critères de gammes avec 3 critères maximum par gamme)

Les modalités d’imposition concernant le statut d’auto-entrepreneur

Sous certaines conditions (option pour le régime micro-social simplifié, revenus du foyer inférieurs à un certain seuil), vos modalités d’imposition sont simplifiées si vous optez pour le prélèvement libératoire de l’IR (Impôt sur le Revenu).

Comme pour les cotisations sociales, le prélèvement est dû chaque mois ou chaque trimestre sur la base du chiffre d’affaires effectivement réalisé.

Mais attention, selon votre niveau de revenus, une telle option peut se révéler pénalisante

En effet, contrairement à l’imposition au régime micro-fiscal, le versement de 2.2% est calculé sur le montant brut du chiffre d’affaires sans aucun abattement.

Il est donc essentiel d’établir des prévisions de chiffre d’affaires pour déterminer quelle la solution la plus adaptée.

Les nouveautés fonctionnelles d’ Ebp Paye Classic 2011 et Ebp Paye PRO V15 sont désormais disponibles.

Quelles sont les nouveautés et améliorations apportées à ces versions 2011 par l’éditeur Ebp ?

Mise à jour Ebp Paye Classic 2011

Le transfert comptable des écritures de paiements de salaires

En plus des opérations diverses de salaires, l’utilisateur peut effectuer le transfert des écritures relatives aux paiement des salaires.

Le justificatif du transfert comptable

Un justificatif du transfert en comptabilité est disponible. Il permet de retrouver simplement une erreur au sein du transfert comptable et détaille pour chaque numéro de compte les rubriques et les salariés qui alimentent les compte avec les montants correspondants.

L’écran de saisie des variables

L’écran de saisie des variables a été enrichi avec une nouvelle présentation et plusieurs choix de tris possible (affichage des thèmes, tri des variables par ordre alphabétique, tri des variables libre).

La saisie des heures dans un calendrier

A l’aide d’un calendrier, l’utilisateur peut dorénavant choisir les variables pour lesquelles il souhaite gérer une saisie des heures au jour le jour.

L’envoi de SMS

L’utilisateur a la possibilité d’envoyer un SMS à partir du logiciel via des partenaires : Eco.sms, SMS envoi, SMS to b*.

*Nécessite la souscription à un contrat d’assistance Ebp, hors coût de SMS.

Mise à jour Ebp Paye PRO V15

Ebp Paye PRO V15 comprend toutes les nouveautés de la version Ebp Paye Classic 2011 ainsi que l’ensemble des améliorations fonctionnelles détaillées ci-dessous.

La gestion des acomptes

Une nouvelle gestion des acomptes a été mise en place, elle offre de nombreux avantages :

• Gérer plusieurs acompte dans le mois pour un salarié
• Imprimer sur les bulletins les dates des acomptes versés
• Effectuer un virement pour chaque acompte versé
• Imprimer une lettre chèque pour les acomptes
• Transférer les écritures comptables des acomptes en temps réel

Le transfert comptable des écritures de règlement des acomptes

Les écritures de règlements des acomptes peuvent être transférées en comptabilité.

Le livre des variables multi-établissements

La liste des impressions multi-établissements a été enrichie par le livre des variables.

Où trouver les mises à jour Ebp Paye ?

Les mises à jours des applications Ebp Paye 2011 et PRO V15 sont disponibles sur les liens présentés ci-dessous :

Mise à jour Ebp Paye 2011

Mise à jour Ebp Paye PRO V15

Pour commander votre mise à jour, il suffit de sélectionner l’option « mise à jour ».

Vous recevrez sous 2 jours maximum via Chronopost votre nouvelle version 2011. Vous recevrez également dans la journée la nouvelle version du logiciel par téléchargement.

Les nouvelles versions d’Ebp Gestion commerciale sont disponibles à la vente.

Les versions proposées sont les versions Ebp Gestion commerciale V15 2011 et Ebp Gestion commerciale PRO V15.

Quelles sont les améliorations réalisées par l’éditeur sur ces versions 2011 et PRO V15 ?

Mise à jour Ebp Gestion commerciale V15 2011

Escompte client par défaut

Il est possible de paramétrer un escompte par défaut dans chaque fiche client. Ainsi, le client dit « fidèle » peut bénéficier automatiquement d’un pourcentage de remise défini au préalable.

Paramétrage en cas de rupture de stock

Hormis la possibilité de recevoir un message d’avertissement lors de l’enregistrement d’une pièce de vente, l’utilisateur peut décider de bloquer le document en cas de rupture de stock éventuel.

Mise en sommeil des commerciaux

Pour les commerciaux ne travaillant plus dans la société, l’utilisateur peut informer un champ supplémentaire (« inactif ») afin de les distinguer des clients « actifs ».

Envoi de SMS

Tout comme les versions 2011 d’Ebp Comptabilité, une nouvelle fonction permet d’envoyer directement des SMS depuis l’application. Les formats supportés sont les suivants : Eco.sms, SMS Envoi, SMS to b.

L’utilisateur est libre de saisir le texte souhaité et à la possibilité de programmer l’envoi des SMS à une date et un horaire choisis*.

*Nécessite la souscription à un contrat d’assistance Ebp, hors coût de SMS

Mise à jour Ebp Gestion commerciale PRO V15

Ebp Gestion commerciale PRO V15 inclus l’ensemble des nouveautés de la version 2011 ainsi que les nouvelles fonctionnalités suivantes :

Gestion de la contremarque

Dès la réception d’une commande fournisseur, le logiciel détecte automatiquement les commandes clients en attente de livraison.

Cette fonction permet d’automatiser encore plus son outil de gestion.

La gestion illimitée des adresses fournisseurs

Désormais, le logiciel permet d’enregistrer pour chaque fiche fournisseur un nombre illimité d’adresses de livraison et de facturation.

Modifications de la technologie des Millésimes 2011

Ebp Gestion commerciale Classic coexiste en technologie C++ et Open Line.

Concernant la technologie C++, le logiciel de Gestion commerciale Classic 2011 est uniquement disponible en mise à jour. La vente du logiciel est arrêtée à compter du 15 Août 2010.

Concernant la technologie Open Line, le nouveau logiciel est disponible depuis le 09/08/2010. Ebp Gestion commerciale Classic 2011 peut être conseillé dans le cas où les besoins fonctionnels ne nécessitent pas une version PRO.

Le logiciel Ebp Gestion commerciale PRO existe uniquement en technologie C++ (logiciel plein et mises à jour).

Où trouver les mises à jour ?

Les mises à jour des versions 2011 d’Ebp Gestion commerciale sont disponibles sur les liens présentés ci-dessous :

Ebp Gestion commerciale V15 2011

Ebp Gestion commerciale PRO V15

Il est possible de les commander directement en sélectionner le bouton « Mise à jour ».

La mise à jour 2011 est ensuite livrée sous 2 jours maximum directement via Chronopost (boite complète) et par téléchargement dans la journée.

Les mises à jour des versions Ebp Compta Classic 2011 et Ebp Compta PRO V15 sont désormais disponibles.

Quelles sont les évolutions fonctionnelles apportées sur les versions 2011 des logiciels Ebp Compta ?

Mise à jour d’Ebp Compta Classic V15 2011 (technologie C++)

Le justificatif de la déclaration de TVA

A la fin de la déclaration de TVA, le justificatif a été amélioré en proposant l’ajout du total par compte de TVA (par exemple, total des comptes à 5.5%, 19.6%… ou encore total par type de compte : encaissement, débits) ainsi que le détail des comptes non imposables.

Le Grand Livre interactif et Balance interactive

L’utilisateur a la possibilité de consulter son Grand Livre et sa Balance de manière dynamique.

Les données comptables sont consultables via des tris personnalisés (par code journal, par date, n° de compte…) sans passer par un modèle d’impression.

Envoi de SMS

L’utilisateur à la possibilité d’envoyer un SMS directement à partir du logiciel via des partenaires : Eco.sms, SMS Envoi, SMS to b*.

Il est libre de saisir le texte souhaité (nombre de caractères cumulés et de SMS correspondant) et à la possibilité de différer l’envoi à une date et une heure précise.

Grâce au SMS, le client  est prévenu en temps voulu.

*Nécessite la souscription à un contrat d’assistance Ebp, hors coût de SMS.

Mise à jour Ebp Compta PRO V15 (technologie C++)

Ebp Compta PRO V15 comprend toutes les nouveautés de la version 2011 ainsi que celle décrite ci-dessous.

Lettre chèque : échéances réglées

Dans l’impression de la lettre chèque, l’utilisateur dispose désormais du détail des échéances réglées.

Ce qui change dans le millésime 2011 d’Ebp

Ebp Compta Classic coexiste désormais en technologie C++ et Open Line.

La technologie C++ : le logiciel est disponible à la vente en mise à jour et produit plein.

La technologie Open Line : le nouveau logiciel est disponible depuis le 09/08/2010. Il est adapté aux utilisateurs dont les besoins fonctionnels ne nécessitent pas une version PRO.

Ebp Compta PRO existe uniquement en technologie C++ (logiciel plein et mise à jour).

Les mises à jour Ebp Compta 2011 et PRO V15 sont disponibles sur ces liens

Mise à jour Ebp Compta 2011 V15

Mise à jour Ebp Compta PRO V15

Les mises à jour peuvent être commandées directement en sélectionnant « Mise à jour ».

Votre mise à jour Ebp Compta vous sera envoyée par Chronopost (boite complète des versions 2011 et PRO V15) et par téléchargement.

Focus sur l’offre comptable proposée par Sage à destination des PME

Cet article permet d’établir un résumé de l’offre de  logiciels comptables proposée par l’éditeur britannique Sage.

Dans l’objectif de simplifier son choix d’équipement, il offre une première approche des différentes catégories de logiciels existantes ainsi que leurs capacités fonctionnelles.

Les multiples gammes de progiciels comptables présentes sur le marché rendent en effet le choix d’équipement difficile pour les néophytes.

Il est donc utile de disposer d’information permettant de classer avec simplicité les différentes solutions de gestion Sage : Windows ou Macintosh, C Base ou SQL Server, tarifs, fonctionnalités, extension, utilisation en réseau…

Sage, c’est quoi ?

Sage est un éditeur de logiciel de gestion proposant aujourd’hui l’une des plus larges offres sur le marché.

Implanté sur le marché des progiciels depuis plus de 20 ans, le groupe Sage regroupe les solutions de gestion Ciel, les applications Sage 30 et Sage 100, Sage 1000, Sage X3 ainsi que l’intégralité de l’offre Api désormais présentée sous l’appellation Sage Petites Entreprises (Sage Apibâtiment, Sage Apinégoce, Sage Apimécanique, Sage Apisanté, Sage ApiServices).

Sage propose également des applications métiers avec une offre complète en produits spécialisés : Bâtiment, Agroalimentaire, Distribution automobile, Transport, Immobilier, Point de Vente, Douane, habitat social…

En France, près d’une entreprise sur deux est équipée des progiciels Sage

Sage est l’une des marques les plus représentées en France. Près d’une entreprise sur deux est en fait équipée d’une solution de gestion Sage, ce qui équivaut à environ 2 millions d’utilisateurs.

Comment se présente l’offre relative aux logiciels de comptabilité Sage ?

Les progiciels comptables à destination des petites et moyennes entreprises peuvent être classés en fonction de leurs capacités fonctionnelles et de leur tarif.

Les logiciels Sage 30 : l’entrée de gamme

Parmi les solutions de gestion comptable Sage, on recense Sage Comptabilité 30 et Sage Comptabilité 30 Edition Pilotée.

Ces progiciels proposent une solution complète permettant de gérer l’intégralité de sa comptabilité jusqu’au états préparatoires du Bilan. Ils s’adressent aux petites entreprises dont les besoins en comptabilité auxiliaire, analytique et budgétaire restent simples.

Le logiciel Sage Comptabilité ligne 30 Windows intègre également la gestion des immobilisations, les moyens de paiements et le module de télécommunication bancaire à la norme SEPA (EBICS).

Ce logiciel est proposé en version Windows ou Macintosh. En complément de l’offre monoposte, il est également disponible en version réseau jusqu’à 4 postes.

Quelques exemples de fonctions présentent dans Sage Comptabilité 30 :

• Gestion multi-sociétés
• Possibilité de mettre en ligne 3 exercices comptables simultanément
• 2 plans comptables
• Saisie simplifiée
• Compte de résultat et bilan préparatoires
• Déclaration CA12, CA13
• Gestion des immobilisations
• Synchro des données Expert Comptable
• Communication bancaire
• Gestion des moyens de paiement
• Gestion de 4 devises

Sage Comptabilité 30 Edition Pilotée comprend en complément de l’ensemble des fonctions de la version 30 standard, un module dédié au pilotage de l’activité.

Le module Edition Pilotée met à la disposition des gérants un outil d’analyse des performances (ratios d’autonomie, ratios d’endettement, capacité de l’entreprise à rembourser ses dettes…).

Les indicateurs clefs de performance ou d’alerte peuvent être visualisés et permettent ainsi de prendre les bonnes décisions au bon moment.

L’offre Sage 100 : l’envergure fonctionnelle

La gamme Sage 100 se décline en trois versions : Sage Comptabilité 100 Base, Sage Comptabilité 100 Pack, Sage Comptabilité 100 Pack +.

L’ensemble de ces solutions présentent une ergonomie identique à la ligne 30 ; les fonctionnalités proposées étant beaucoup plus étendues.

Contrairement à l’offre Sage 30, les logiciels de Comptabilité Sage 100 ne comprennent pas les modules Immobilisations, Moyens de Paiement et Télécommunication bancaire. Ces fonctions sont proposées en modules complémentaires : Sage Immobilisations 100, Sage Moyens de Paiement 100 et Sage Telbics.

L’offre Sage 100 Comptabilité est proposée en version Windows et Macintosh, en environnement C Base ou SQL Server.

La version Base chez Sage constitue le premier niveau d’équipement.

Cette version comprend les principales fonctionnalités suivantes :

• Gestion multi-sociétés
• Intégration des écritures issues du relevé bancaire
• Saisie simplifiée
• Tableaux de bord disponibles
• Bilan et compte de résultat (états préparatoires)
• Gestion de la TVA
• Journaux, grand livre, Balance
• Lettrage et rapprochement bancaire manuel
• Encours et relance clients
• Rappel automatique des échéances
• Comptabilité analytique (2 plans)
• Version réseau illimité disponible
• 3 exercices comptables en ligne
• Gestion de 4 devises

Les tarifs publics de Sage Comptabilité 100 Base débutent à environ 2 300 à euros h.t. (licence et maintenance annuelle) pour la version Monoposte, Windows. Dans le cas d’une configuration en réseau 4 postes, C Base par exemple, le tarif d’acquisition du progiciel est d’environ 4 200 euros h.t. (licence et maintenance annuelle).

Rappelons que ces tarifs correspondent aux prix d’entrée de gamme chez Sage pour les solutions de la gamme 100.

Sage Comptabilité 100 Pack dispose de l’ensemble des fonctions de la version Base avec en complément :

• Comptabilité analytique sur 11 plans
• Comptabilité budgétaire
• 5 exercices comptables en ligne
• Saisie par lot permettant la saisie comptable déporté
• Version SQL disponible

Le budget d’acquisition du progiciel en version Monoposte, Windows s’élève à 4 100 euros h.t. (licence et contrat annuel de maintenance). Dans l’hypothèse d’un réseau 10 postes par exemple (C Base, Windows), le prix public est fixé par l’éditeur à environ 7 500 euros h.t. (licences et contrat de maintenance annuel).

La version Pack + propose en complément des capacités de gestion de la Base et de la Pack associées, les fonctionnalités suivantes :

• Rapprochement bancaire automatique
• Bilan et Compte de Résultat analytiques
• OD analytiques
• Gestion de 32 devises
• États personnalisables
• Révision comptable

Pour cette version de Sage Comptabilité 100, l’enveloppe budgétaire nécessaire (configuration Monoposte, Windows, C Base) est d’environ 5 800 euros h.t.

Ce tarif prend en compte la licence du progiciel, l’assistance annuelle permettant de bénéficier de la hot line illimitée et de l’ensemble des mises à jour.

L’offre Sage 100 et le pilotage de l’activité

La gamme des logiciels de comptabilité Sage est également proposée dans une version Edition Pilotée : Sage Comptabilité 100 Pack Edition Pilotée, Sage Comptabilité 100 Pack + Edition Pilotée.

Cette option permet d’établir un suivi très précis de ses données comptables et de la santé financière de l’entreprise.

Les fonctions de pilotage proposent de nombreux états standards d’analyse et permettent également de créer des requêtes d’analyse entièrement sur mesure.

Ces fonctionnalités s’adressent aux gérants d’entreprise, aux directeurs et responsables financiers, aux chefs d’entreprise ; elles permettent de prendre les bonnes décisions au bon moment.

L’Édition Pilotée connaît un fort succès auprès des petites et moyennes entreprises depuis que l’offre s’est fortement démocratisée avec des fonctionnalités jusqu’alors réservées aux grandes entreprises.

Son succès ne se dément pas dans un environnement économique qui offre aux dirigeants une faible vision à court et moyen terme. Ainsi, une PME sur deux équipée fait aujourd’hui le choix de l’offre pilotée.

Avec la version 16 de Sage 100, l’Edition Pilotée propose plus de simplification dans la personnalisation et la création des tableaux de bord.

Elle permet désormais de consolider les données avec des plans comptables différents et de réaliser des analyses multi-sociétés.

Formalisme pour passer d’un temps complet à un temps partiel

Les contraintes légales

Un salarié peut passer d’un temps complet à un temps partiel (et inversement) selon les modalités déterminées par un accord collectif.

En l’absence d’accord collectif, le salarié qui souhaite passer à temps partiel doit respecter la procédure légale : démarche écrite par lettre recommandée avec accusé de réception, etc.

Précision complémentaire

Pour les juges, la procédure légale vise expressément les salariés qui souhaitent bénéficier d’un horaire à temps partiel.

Elle ne concerne pas les demandes de passage à temps complet : en l’absence de procédure conventionnelle lui imposant des formalités précises, un salarié à temps partiel peut donc demander oralement à occuper un emploi à temps complet.

L’employeur ne pourra ignorer cette demande et devra y répondre.