Formation Ciel Compta Evolution En Ile-de-France les 16 et 17 juin 2011
Nous organisons les 16 et 17 juin 2011 dans notre centre de formation basé à Cergy (au Nord-Ouest de Paris), une formation de deux jours (soit 14 heures de formation) sur le logiciel Ciel Compta Evolution 2011.
Cette formation a pour objectif de donner aux stagiaires l’autonomie indispensable dans l’utilisation du logiciel de comptabilité Ciel.
La formation Ciel Compta Evolution est organisée en session de 4 personnes et alterne exercices pratiques et enseignement théorique (programme de formation Ciel Compta Evolution).
A l’issue de la formation, un support de cours complet est remis à chaque participant.
Cette formation peut être prise en charge par les différents organismes paritaires collecteurs agréés dans le cadre du DIF.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 8 juin 2011 et sont à effectuer auprès de nos services au 01 34 41 24 10 ou par mail « contact@igconseils.com ».
Formation Ebp Comptabilité Open Line le 3 juin 2011 à Bordeaux
En qualité d’intégrateur et Centre de formation agréé Ebp Open Line Select – Centre de Compétences Ebp, IG Conseils organise le 3 juin 2011 dans son agence de Mérignac une formation dédiée au logiciel Ebp Comptabilité Open Line.
Cette formation d’une journée (7 heures) aborde le premier niveau de fonctionnalités des versions Open Line et correspond à Ebp Comptabilité Classic Open Line 2011.
A l’issue de la formation, un support de cours complet ainsi qu’une version d’essai du logiciel Ebp Comptabilité Open Line vous seront remis.
Le programme de formation est consultable sur ce lien : Formation Ebp Comptabilité Classic
Les prises en charges DIF, CIF, Pôle Emploi sont possibles.
Pour toute inscription ou renseignements complémentaires, contacter notre service formation au 01 34 41 24 10 ou par mail « contact@igconseils.com ».
Les 30, 31 mai et 1er juin 2011 : formation dédiée aux Mécanismes de la paie
Cette formation d’une durée de 3 jours permet l’apprentissage des calculs liés aux différentes cotisations sociales ; elle permet également de comprendre et maitriser la production des bulletins de salaires dans le respect des règles sociales.
Cette formation dédiée à la Paie est organisée dans nos locaux situés à Bordeaux/Mérignac : ci-joint le plan d’accès.
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La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée.
Elle doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié. A l’inverse du licenciement, la démission n’est pas réglementée par la loi, mais le salarié doit, en principe, respecter un délai de préavis.
Pour être valable, la démission n’a besoin ni d’être motivée, ni d’être acceptée par l’employeur.
Les conditions de la démission
Les conditions de validité de la démission
La démission du salarié ne peut se résumer : pour être valable, elle doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié.
Cela signifie qu’il ne doit y avoir aucun doute sur la décision du salarié de démissionner, et que cette décision doit résulter du libre choix du salarié et non de contraintes ou de pressions extérieures (notamment de l’employeur ou de ses représentants).
C’est en fonction de ces éléments que les tribunaux ont pu considérer que ne constituaient pas des démissions valablement formulées :
- le simple fait pour un salarié de ne pas reprendre son travail à la suite d’un arrêt maladie ou de ses congés payés,
- une démission donnée par écrit par un salarié sujet à un état dépressif de nature à altérer son jugement,
- une démission provoquée par le comportement fautif d’un employeur (reproches incessants, imputation au salarié d’une faute non justifiée…).
Il convient de remarquer que la démission, une fois donnée, est en principe définitive. La rétractation peut être admise par les tribunaux s’il est démontré que la démission ne reflétait pas la volonté claire et non équivoque du salarié et si la rétractation suit de près la démission (une rétractation par écrit est préférable).
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Dans le cadre de la version 3.3 du mois d’Avril, EBP poursuit sa marche en avant avec une série de nouveautés en Gestion Commerciale, en Comptabilité et en CRM.
Avec cette version, EBP enrichit à nouveau ses solutions comptables et commerciales de la gamme PME de fonctions essentielles : contremarque, gestion des budgets, synchronisation Outlook®, paiements SEPA…
La contremarque
Toute entreprise souhaitant minimiser ses stocks adopte une gestion en flux tendus.
Cette méthode permet de réduire les coûts de stock et d’adapter la production selon la demande.
Grâce à la fonction « contremarque », l’entreprise peut générer automatiquement une commande fournisseur à partir de la commande client. De plus, pour automatiser encore plus son outil de gestion, le logiciel détecte automatiquement les commandes clients en attente de livraison lors d’une réception fournisseur.
Améliorations des liaisons e-Commerce (Oxatis et ePages)
Dans le cadre de la nouvelle version 3.3 de la Gestion Commerciale et du PGI Ligne PME, EBP apporte de fortes améliorations à l’interface Oxatis sur le logiciel EBP pour tendre vers une solution intégrée :
- Gestion de la disponibilité de l’article à partir du logiciel EBP en cas de rupture
- Descriptif de l’article pour le site Oxatis
- Transfert des dimensions de l’article
- Ajout du champ « vignette » pour incrémenter le site Oxatis d’une image propre
- Ajout des notions de catégories, de marque, de coût de manutention, de frais de livraison… en relation directe avec le site Oxatis
- Choix du dépôt pour l’import des commandes enregistrées en ligne.
Le lien e-Commerce ePages bénéficie quant à lui des améliorations suivantes : dimension de l’article, export des contacts clients et choix du dépôt pour import de commande.
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Le congé individuel de formation (CIF) offre aux salariés une réponse à leurs besoins de formation les plus divers, professionnels ou non : changement d’activité ou de profession, ouverture plus large à la culture et à la vie sociale…
La durée du congé est celle de la formation, avec un maximum d’une année s’il s’agit d’un stage continu à temps plein, de 1 200 heures s’il s’agit de stages constitués d’enseignements discontinus ou à temps partiel.
La loi du 24/11/2009 élargit les modalités d’accès au CIF en prévoyant la possibilité de prise en charge des seuls coûts pédagogiques pour des formations hors du temps de travail, et donc sans obligation de congé et de versement d’une rémunération.
Le salarié doit avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise et s’adresser à l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) dont dépend son entreprise.
La durée minimale de la formation ouvrant droit à une telle prise en charge est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Conditions d’ouverture du droit
Votre ancienneté en qualité de salarié doit être de 24 mois (36 mois pour les salariés d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 12 mois dans l’entreprise.
Cette ancienneté peut être continue ou non, et est acquise quelle que soit la nature des contrats de travail.
Ces conditions d’ancienneté ne s’appliquent pas aux salariés ayant changé d’emploi suite à un licenciement pour motif économique et qui n’ont pas suivi de stage de formation entre le moment de leur licenciement et celui de leur nouvel emploi.
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Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’un accident de trajet, ou reconnus atteints d’une maladie professionnelle, bénéficient d’un régime spécifique de prise en charge par la Sécurité sociale, qu’il s’agisse des prestations en nature ou des prestations en espèces.
Ils bénéficient en outre, en cas d’incapacité permanente totale ou partielle, d’un rente destinée à les indemniser de manière forfaitaire.
Il est important de savoir que l’employeur doit déclarer l’accident à la CPAM dans les 48 heures. S’il oublie ou refuse, vous pouvez le déclarer vous-même par LRAR à la CPAM du lieu de votre domicile.
Les prestations en nature
Quelles sont-elles ?
Les prestations en nature (remboursement des dépenses de santé) sont dues dans les mêmes conditions qu’en matière d’assurance maladie, sous les réserves suivantes :
- aucune condition d’activité antérieure ni de montant minimum des cotisations n’est exigée pour pouvoir prétendre aux prestations en nature dans le cadre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle,
- les dépenses de santé sont prises en charge à 100% dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale : l’assuré est donc exonéré du ticket modérateur (mais non des participations forfaitaires),
- en cas d’hospitalisation, l’assuré est également exonéré du forfait journalier hospitalier,
- l’assuré est dispensé de l’avance des frais, qui sont remboursés directement par la Sécurité sociale aux médecins, pharmaciens et le cas échéant à l’établissement d’hospitalisation (tiers payant).
Liasses fiscales : 2033, 2050, 2031, 2035, 2065
Les liasses CERFA sont constituées par l’ensemble des documents pré-imprimés envoyés par l’administration fiscale chaque année début mars. Ces documents sont destinés aux entreprises pour y transcrire leurs documents de synthèse. L’ensemble de ces documents fournis par la Direction Générale des Impôts (DGI) et remplis par les entreprises fournissent une mine d’information.
Les documents peuvent être établis à l’aide de logiciels d’états comptables et fiscaux.
Logiciels les plus recommandés pour établir les liasses fiscales :
Documents à renvoyer :
Pour les entreprises, artisans, commerçants qui doivent fournir un bilan simplifié (BIC au Régime Simplifié d’Imposition) :
Pour l’exercice comptable 2010 avec agrément DGFiP :
- Liasse 2033-A 2011 (n° CERFA : 10956*13) : Bilan Actif -Bilan Passif
- Liasse 2033-B 2011 (n° CERFA : 10957*13) : Compte de résultat simplifié de l’exercice (en liste)
- Liasse 2033-C 2011 (n° CERFA : 10958*13) : Immobilisations- Amortissements – Plus Values – Moins Values
- Liasse 2033-D 2011 (n° CERFA : 10959*13) : Relevé des provisions – Amortissements dérogatoires – Déficit reportables
- Liasse 2033-E 2011 (n° CERFA : 11483*12) : Détermination de la valeur ajoutée produite au cours de l’exercice
- Liasse 2033-F 2011 (n° CERFA : 11622*11) : Composition de capital social
- Liasse 2033-G 2011 (n° CERFA : 11623*11) : Filiales et participations
- Liasse 2067 – 2011 (n° CERFA : 11093*11) : Relevé de frais généraux
Pour l’exercice comptable 2009 avec agrément DGFiP :
- Liasse 2033-A 2010 (n° CERFA : 10956*12)
- Liasse 2033-B 2010 (n° CERFA : 10957*12)
- Liasse 2033-C 2010 (n° CERFA : 10958*12)
- Liasse 2033-D 2010 (n° CERFA : 10959*12)
- Liasse 2033-E 2010 (n° CERFA : 11483*11)
- Liasse 2033-F 2010 (n° CERFA : 11622*10)
- Liasse 2033-G 2010 (n° CERFA : 11623*10)
- Liasse 2067 – 2010 (n° CERFA : 11093*11)
Pour l’exercice comptable 2008 avec agrément DGFiP :
- Liasse 2033-A 2009 (n° CERFA : 10956*11)
- Liasse 2033-B 2009 (n° CERFA : 10957*11)
- Liasse 2033-C 2009 (n° CERFA : 10958*11)
- Liasse 2033-D 2009 (n° CERFA : 10959*11)
- Liasse 2033-E 2009 (n° CERFA : 11483*10)
- Liasse 2033-F 2009 (n° CERFA : 11622*09)
- Liasse 2033-G 2009 (n° CERFA : 11623*09)
- Liasse 2067 – 2009 (n° CERFA : 11093*10)
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L’Unédic revient sur le dispositif de dématérialisation de l’attestation d’assurance chômage applicable à compter du 1er janvier 2012.
Effectif d’au moins 10 salariés
Cette procédure, consistant de la part de l’employeur à transmettre le volet de l’attestation destiné au Pôle Emploi sous forme électronique, constituera une obligation à compter du 1er janvier 2012.
Seules les entreprises d’au moins 10 salariés seront concernées, sachant que l’effectif sera apprécié au 31 décembre de l’année civile précédente.
Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur, la dématérialisation sera facultative.
Deux modalités possibles
En pratique les employeurs pourront utiliser leur logiciel de paye pour transmettre les données contenues dans l’attestation, ou saisir directement l’attestation par Internet sur le site du Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr).
Des précisions en attente
Le caractère opérationnel de ce futur dispositif demeure suspendu à l’adoption d’un arrêté du ministre chargé de l’emploi devant préciser les modalités techniques de la transmission dématérialisée de l’attestation Pôle Emploi.
Formez-vous à l’utilisation optimale du logiciel de paie Ebp
En tant qu’organisme de formation agréé et certifié sur les logiciels de paie, nous organisons les 21 et 22 avril 2011 une session de formation sur le logiciel Ebp Paie.
Cette formation entièrement dédiée à Ebp Paye est organisée dans nos locaux de Cergy-Pontoise au 25, avenue de la Constellation.
Répartie sur deux journées de formation soit 14 heures d’enseignement, la formation Ebp Paye permet de travailler directement sur la dernière version du logiciel de paie Ebp.
Nos sessions de formation sont volontairement limitées à 4 stagiaires afin de garantir la qualité de l’enseignement dispensé.
La formation Ebp Paie se répartie sur deux niveaux de formation ; le premier niveau aborde les fonctionnalités de la version Classic 2011, le second niveau traite de l’ensemble des fonctions avancées de la version Pro V15.
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