Les logiciels de Paie-RH Sage équipent aujourd’hui 1 entreprise sur 3 en France
Pour les gestionnaires de Paie et les responsables de la Gestion des Ressources Humaines, la maîtrise du progiciel Sage Paie 100 est un élément essentiel à leur évolution et leur autonomie professionnelle.
La maîtrise du logiciel Sage Paie se révèle également un atout incontournable pour toutes les personnes en recherche d’emploi dans le domaine de la Gestion de la Paie-RH.
Une formation est organisée dans nos locaux situés à proximité de Paris (Cergy Pontoise – Parc de l’horloge) et se déroule sur 5 jours soit 35 heures d’enseignement alternant théorie et exercices applicatifs.
A l’issue de ces 5 jours un support complet de formation vous sera remis.
Les dates de formation Sage Paie sur notre site de Paris/Cergy (95800) ont été programmées du 13 au 17 juin 2011
Les inscriptions seront closes le 10 mai 2011.
La session Sage Paie sera volontairement limitée à 4 stagiaires afin de garantir la qualité de l’enseignement dispensé.
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Comment déclarer la FNAL après la réforme de la loi de finances pour 2011 ?
Ce qui est dû
La loi de finances pour 2011 a modifié le taux de la contribution supplémentaire due au titre du FNAL par les employeurs d’au moins 20 salariés.
La contribution supplémentaire se décompose désormais en deux éléments :
- 0.40% sur la part de rémunération limitée au plafond de la sécurité sociale,
- 0.50% sur la part de rémunération excédant le plafond.
Par ailleurs, ces employeurs restent assujettis au FNAL de 0.10% calculé sur les salaires plafonnés (cette contribution de base est due par toutes les entreprises, quel que soit l’effectif).
Comment effectuer la déclaration ?
Ces différentes contributions doivent être déclarées comme suit sur les BRC URSSAF :
- le 0.10% dû sur les salaires plafonnés par tous les employeurs doit être déclaré comme antérieurement sous le CPT 100 « cas général »,
- la contribution supplémentaire de 0.40% due par les employeurs de 20 salariés et plus dans la limite du plafond doit figurer en plafonné sous le CTP 236 « FNAL sur la totalité des salaires »,
- la contribution supplémentaire de 0.50% due par les employeurs de 20 salariés et plus sur la fraction des salaires excédant le plafond de la sécurité sociale doit figurer sous le CTP 236 « FNAL sur la totalité des salaires » déplafonné.
En qualité d’intégrateur certifié par Sage et centre de formation agréé, nous organisons du 21 au 25 mars 2011 en Ile de France une session de formation Sage Comptabilité 100 Pack + Version 16.50 (dernière version de l’éditeur).
Cette formation Sage Comptabilité 100 Pack + s’adressent aux personnes salariées ou en recherche d’emploi souhaitant acquérir la maîtrise du logiciel de comptabilité.
La maîtrise du logiciel Sage Comptabilité 100 est aujourd’hui un atout incontournable sur le marché de l’emploi. Elle permet également aux personnes en poste de développer des compétences recherchées.
Répartie en deux niveaux et sur 5 jours, la formation Sage Comptabilité 100 aborde l’ensemble des fonctionnalités du progiciel parmi lesquelles :
Sage Comptabilité 100 Pack + / Niveau 1
Structure de base
Saisie des écritures comptables
Saisie des modèles
Rapprochement bancaire manuel
Interrogation et lettrage
Gestion des tiers
Norme DGI et archivage fiscal
Écritures d’abonnement
Impressions courantes
Sage lance CRM Express, une solution de gestion des clients adaptée aux attentes des PME et PMI
Répondant à la demande des Petites et Moyennes Entreprises à un moment clef de la reprise économique, Sage CRM Express est un outil de gestion des clients simple et abordable pour optimiser son organisation et sa gestion commerciale.
En vue d’identifier précisément les besoins des PME à un moment clé de la reprise économique, l’éditeur Sage a réalisé un audit auprès de ses entreprises clientes. De cette étude, il ressort que, la crise économique ayant impacté tant leurs clients que les PME elles-mêmes, l’impératif de suivi des clients est plus que jamais au cœur de leurs priorités pour 2011.
Cette étude a également révélé que 80% des PME équipées des logiciels Sage disposent de moins de 4 commerciaux et sont en attente d’un outil pouvant s’interfacer facilement à leur solution de gestion commerciale (logiciels Sage Gestion commerciale) existante pour couvrir l’ensemble du suivi clients.
Pour répondre à cette attente de l’immense majorité de ses clients, l’éditeur britannique Sage annonce aujourd’hui la sortie de Sage CRM Express.
Intégrée de manière native à Sage 100 ou proposée en mode autonome, cette nouvelle offre s’adresse tout particulièrement aux PME de moins de 4 commerciaux, à qui Sage souhaite proposer un outil simple, rapide et abordable répondant à l’ensemble du processus client (avant-vente, vente, recouvrement, livraison, service client) pour les faire gagner en efficacité au quotidien.
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Accélérant la progression fonctionnelle de son progiciel dédié aux PME / PMI, Ebp propose dans cette nouvelle version des capacités encore plus étendues.
L’objectif de l’éditeur Ebp est clair : égaler les performances des applications Sage Comptabilité 100 Pack + et Sage Gestion commerciale 100 Pack +.
Ces nouvelles fonctions concernent Ebp Comptabilité Ligne PME, Ebp Gestion commerciale Ligne PME et le module Ebp Gestion des numéros de série/lot PME.
Ebp Gestion commerciale et Module numéros de série/lot
La gestion des numéros de lot
Le module Numéro de série Ligne PME Open Line s’enrichit fortement via l’ajout des numéros de lots.
Il est désormais possible de créer des articles de type « lot » (alphanumériques) aussi simplement qu’un article sérialisé.
L’entreprise retrouve avec la gestion des lots toute la puissance et l’ergonomie déjà existante dans la ligne PME. Ainsi, il est possible de retrouver les numéros de lot dans tous les types de documents (commandes, livraisons, factures…), de générer un numéro de lot manuellement ou automatiquement…
La gestion est aussi simple et efficace que la gestion des numéros de série.
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Nouvelles valeurs du barème de la taxe sur les salaires
Le barème de la taxe sur les salaires due au titre des rémunérations brutes annuelles versées en 2011 s’établit comme suit :
- 4.25% jusqu’à 7 604 euros sur l’année,
- 8.50% de 7 607 euros à 15 185 euros sur l’année,
- 13.60% au-delà de 15 185 euros sur l’année.
Le calcul de la réduction de cotisation Fillon est maintenant annualisé.
Les premières conséquences de cette réforme sont désormais connues. Elle fera certainement l’objet de précisions administratives complémentaires.
Pour les utilisateurs d’un logiciel de paie (Ebp Paye PRO, Sage Paye Pack +, Cegid Paye Business Suite, Ciel Paye Evolution…), il est impératif d’être à jour de la dernière version disponible.
Les dernières versions sont les suivantes : Ebp Paye PRO V15, Ebp Paye 2011, Sage Paye Version 19.50, Cegid Paye 2011, Ciel Paye Evolution 2011 et Ciel Paye 2011.
Quelles sont les bases de calcul ?
Le montant
Depuis le 1er janvier 2011, la réduction Fillon dépend de la rémunération brute soumise à cotisation de sécurité sociale de chaque salarié versée durant l’année civile.
Son montant est égal à cette rémunération multipliée par un coefficient.
La majoration de 10%
Le montant de la réduction est majoré de 10% pour les salariés dont les indemnités de congés payés sont versées par les caisses de congés payés : professions du bâtiment et des travaux publics, intermittents du spectacle, etc., et, désormais, intérimaires.
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La loi en faveur des revenus du travail a instauré un dispositif pénalisant les branches ayant encore des grilles avec des salaires minimaux inférieurs au SMIC.
Les employeurs concernés devaient être frappés à partir du 1er janvier 2011 au niveau de la formule de calcul du coefficient de la réduction Fillon, dans laquelle le « paramètre » SMIC aurait été remplacé par le salaire le plus bas de la branche pour un salarié sans qualification.
Compte tenu des améliorations constatées au niveau des branches, l’entrée en vigueur de cette sanction est reportée au 1er janvier 2013, date à laquelle il sera aussi possible de procéder à un nouveau report.
Entamée l’an dernier, la réduction des niches sociales se poursuit.
Outre le traditionnel relèvement du plafond de la sécurité sociale et son impact sur les différents seuils de prélèvements des cotisations sociales sur les salaires, les nouveautés à prendre en compte par l’employeur sont cette année fort nombreuses.
Il faudra donc penser à modifier les paramétrages de son logiciel de paye.
Le taux horaire du SMIC fixé à 9 euros
Au 1er janvier 2011, en l’absence de coup de pouce du gouvernement, la règle légale de revalorisation automatique conduit à une hausse de 1.58% soit un SMIC horaire brut à 9 euros (au lieu de 8.86 euros en 2010).
- Le SMIC mensuel correspondant à 151.67 heures passe à 1 365 euros brut.
- Le SMIC mensuel correspondant à 169.00 heures passe à 1 536,60 euros brut avec inclus la majoration de 10% pour les 4 heures supplémentaires.
- Le SMIC mensuel correspondant à 169.00 heures passe à 1 560,00 euros brut avec inclus la majoration de 25% pour les 4 heures supplémentaires.
Nous vous conseillons de vérifier que les salaires sont bien en adéquation avec ces montants et nous vous invitons à corriger le paramétrage des réductions de cotisations reposant en partie sur le SMIC.
IG Conseils, spécialiste de la paie et des logiciels de paie Sage, Ebp, Cegid et Ciel peut vous assister ou intervenir sur votre paramétrage.
Gratification des stagiaires
En revanche, l’absence d’évolution du plafond horaire en 2011 de la sécurité sociale (22 euros) permet de reconduire les paramètres 2011 relatifs aux stages.
En pratique, le montant de la gratification exonérée de cotisations sociales correspond donc toujours à 417,08 euros sur une base hebdomadaire de 35 heures.
Abattement d’assiette CSG / CRDS plafonnée
L’abattement de 3 % appliqué à la base de la CSG et de la CRDS est désormais limité à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (soit un abattement maximal de 4 242 €). Seront donc pénalisés les salariés percevant une rémunération supérieure à 141 408 €/an.
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L’employeur assujetti à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés doit remplir une déclaration annuelle.
Il a jusqu’au 15 février pour envoyer sa déclaration « papier » à la DIRECCTE dont il dépend.
Le délai court jusqu’au 28 février en cas de télédéclaration.
Déclaration obligatoire
Pour les employeurs de 20 salariés
Tout employeur de 20 salariés et plus, assujetti à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés doit fournir une déclaration d’emploi annuelle (Code du travail, article L. 5212-5).
Il convient de remarquer que la déclaration est également obligatoire pour les entreprises de 20 salariés et plus qui, venant de franchir le seuil d’assujettissement à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, sont dans la période de 3 ans durant laquelle elles ne sont pas tenues de respecter le quota de 6% de leur effectif.
Au niveau de l’entreprise ou des établissements autonomes
L’effectif de 20 salariés s’apprécie au 31 décembre de l’année en cause et au niveau des établissements dits « autonomes ».
Cette autonomie s’apprécie notamment au regard de la gestion du personnel. Chaque établissement autonome fait donc sa déclaration.
Si l’entreprise ne comporte pas d’établissements autonomes, le siège social établit la déclaration en y intégrant les salariés des établissements et ceux du siège.
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