Tweeter Les ordonnances de Macron ont rendu plus aisé le recours au télétravail. Toutefois, d’un point de vue purement juridique, il n’y a pas véritablement de droit du télétravail. Explications… Quel type de télétravail ? Sur la base du volontariat Selon l’article L.1222-9 du Code du travail, le télétravail permet d’assurer un travail qui aurait [...]
Tweeter Sur le thème de la rupture du contrat de travail, les « ordonnances Macron » (ratifiées par la Loi du 14 février 2018, elle-même validée pour l’essentiel par le Conseil constitutionnel) ont notamment instauré des modèles types de notification de licenciement et sont venus réduire la prescription de la contestation de la rupture par [...]
Tweeter Pour faciliter les relations avec l’administration, une ordonnance a prévu la possibilité pour l’employeur ou le salarié , comme tout usager, d’adresser par voie électronique à une autorité administrative, une demande , une déclaration, un document ou une information. Deux décrets en tirent certaines conséquences pratiques. Quelles sont les modalité prévues ? Pour simplifier [...]
Tweeter Exonération d’impôt : entrée en vigueur de la réforme Les gratifications perçues par les stagiaires sont exonérées d’impôts sur le revenu à hauteur du montant annuel du SMIC, soit 17 490 euros en 2015. Dans une instruction diffusée le 28 août 2015 (soit plus d’un an après la réforme), l’administration fiscale précise que ces [...]
Tweeter Les obligations de l’employeur varient en fonction des conditions dans lesquelles la formation « hors temps de travail » est réalisée. Formation hors du temps de travail à l’initiative de l’employeur Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail à l’initiative de l’employeur (avec l’accord du salarié) dans le cadre du [...]
Tweeter A l’issue du contrôle URSSAF, l’inspecteur du recouvrement communique à l’employeur une « lettre d’observations ». Elle permet à l’employeur de formuler sa réponse en fonction des éléments qu’elle mentionne. La suite des opérations en dépend… A l’issue du contrôle Formalité incontournable Au terme de tout contrôle URSSAF, même si aucune infraction n’est relevée, l’inspecteur du [...]
Tweeter Un salarié dans l’impossibilité de prendre ses congés payés pendant la période retenue dans l’entreprise a droit à leur report. Signer un document dans lequel il reconnaît avoir soldé ses congés ne lui ôte pas ce droit. Un exemple précis de report de congés payés Un salarié demandait le paiement de jours de congés [...]
Tweeter Des congés légaux supplémentaires sont accordés aux salariés et aux mères de famille âgées de moins de 21 ans. Des jours supplémentaires sont également attribués au titre des congés pour fractionnement. Par ailleurs, certaines conventions collectives ou accords collectifs prévoient des jours de congés payés supplémentaires. Congés supplémentaires légaux Congés payés supplémentaires pour les [...]
Tweeter Lorsqu’un salarié quitte son poste ou cesse de venir travailler, sans autorisation ou justification, l’employeur ne peut généralement le sanctionner qu’après une mise en demeure. Il est toutefois nécessaire de faire attention, en effet, dans certains cas, aucune faute ne peut être reprochée à un salarié. Des explications suivi d’une mise en demeure Les [...]
Tweeter Le transfert d’entreprise avec un maintien des contrats de travail emporte exigibilité des cotisations de sécurité sociale, avec régularisation. Il peut avoir une incidence en matière d’accident du travail. Exigibilité des cotisations de sécurité sociale Cotisations en cours La cession de l’entreprise ou la cessation d’activité de l’entreprise ou de l’un de ses établissements [...]
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