L’administration incite les entreprises en chômage partiel à recourir à l’activité partielle de longue durée (APLD).

Qu’est-ce que l’APLD ?

L’activité partielle de longue durée permet une meilleure indemnisation des salariés (indemnité horaire au moins égale à 75% de la rémunération horaire brute, compte tenu de l’allocation spécifique de chômage partiel).

De son côté, l’employeur prend divers engagements, et notamment celui de maintenir dans l’emploi les salariés concernés pour une durée au moins égale au double de la convention d’APLD.

Les nouvelles mesures

L’employeur s’engage désormais également à proposer à chaque salarié bénéficiaire de la convention d’APLD un entretien individuel en vue d’examiner, notamment, les actions de formation qui pourraient être organisées pendant les heures chômées, dans les mêmes conditions qui si elles l’étaient au titre de plan de formation pendant les heures de travail.

Pendant les périodes de formation, l’allocation horaire dont bénéficie le salarié sera un peu plus élevée (100% de la rémunération nette de référence).