Le salarié peut se former partiellement ou intégralement pendant son temps de travail, quelles que soient la durée et la forme de son contrat.
Pendant la formation du salarié, sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve :
- plan de formation de l’entreprise
- congé individuel de formation (CIF)
- droit individuel à la formation (DIF), etc.
Les actions de formation doivent suivre un programme établi en fonction d’objectifs définis au préalable.
Ce programme doit préciser les moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre.
Il doit également préciser le dispositif retenu pour suivre son exécution et en évaluer les résultats.
Qu'en pensez vous ?
ALLASIA
Bonjour,
Je suis actuellement en BTS AG PME PMI au sein d’une entreprise de bâtiment située à Pechbonnieu.
Au cours de notre formation, il nous est demandé de mettre en place un projet au sein de l’entreprise, j’ai donc décidé de mettre en place un logiciel de facturation (EBP) or à ce jour je sais très peu me servir de ce logiciel et aurais aimer savoir si il existe des formations pour salariés d’assez courtes durées pour pouvoir bénéficier d’une formation ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Cordialement,
Elodie ALLASIA