L’AGEFIPH a décidé de revoir à la baisse au 1er juillet 2010 certaines aides aux employeurs

Cette mesure s’applique, selon les cas, aux embauches ou aux demandes effectuées à partir de cette date.

Prime à l’insertion

La prime à l’insertion versée aux entreprises qui embauchent une personne handicapée en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois reste fixée à 1 600 euros. Elle ne sera, en revanche, plus cumulable avec la prime initiative-emploi (PIE).

Par ailleurs, les CDD de 6 à moins de 12 mois n’ouvriront plus droit à l’aide.

Prime initiative-emploi (PIE)

La PIE est accordée pour l’embauche de certaines personnes en CDI ou  en CDD d’au moins 12 mois variait de  6 000 euros, 4 500 euros ou 3 000 euros selon la durée de travail du salarié.

Au 1er juillet 2010, elle est passée à 3 000 euros pour un temps plein et à 2 000 euros pour un horaire d’au moins 16 heures par semaine.

Par ailleurs, la majoration PIE « seniors » et celle pour l’embauche du premier travailleur handicapés seront supprimées.

Fin de certaines primes

La prise « contrat durable » est supprimée depuis le 1er juillet 2010.

L’aide à l’aménagement du temps de travail pour l’employeur qui diminue le temps de travail d’au moins 20% d’un salarié handicapé est passée à 5 000 euros au 1er juillet 2010 (contre 9 000 euros auparavant) et sera supprimée totalement au 31 décembre 2010.

Enfin, la dotation de 700 euros pour l’achat d’un ordinateur avec accès Internet a également été supprimée fin juin. Toutefois, la prise en charge de la formation qui accompagne cet achat reste maintenue.

Formation en alternance

La prime à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation baisse également, passant d’une modulation de 2 550 euros à 6 800 euros par semestre contre une autre de 1 700 à 3 400 euros.