L’employeur qui veut former un demandeur d’emploi en vue de son recrutement peut bénéficier d’une aide du Pôle emploi.

Deux dispositifs coexistent selon la nature du contrat conclu avec le candidat :

  • la préparation opérationnelle à l’emploi, créée par la réforme de la formation professionnelle, dans le but d’un recrutement en CDD, en CDD d’au moins 12 moins ou  en contrat de professionnalisation sous CDI.
  • l’action de formation préalable au recrutement, qui a été recentrée sur les CDD de 6 à moins de 12 mois et les contrats de professionnalisation en CDD.

Le Pôle emploi donne des précisions sur l’articulation de deux formules et sur les montants des aides.