Sommaire

Voir tous les avis

Introduction au FNE-Formation

Définition et objectifs

Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi – Formation) est un dispositif mis en place par l’État français pour soutenir les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Il vise à favoriser l’adaptation des compétences des travailleurs aux évolutions du marché du travail et aux mutations économiques. Le FNE-Formation permet de financer des actions de formation pour les salariés, en particulier dans les entreprises rencontrant des difficultés économiques.

Historique et évolution du dispositif

Le FNE-Formation a été créé dans les années 1980 pour répondre aux besoins de formation des salariés des entreprises en difficulté. Au fil des années, le dispositif a évolué pour s’adapter aux contextes économiques changeants. Pendant la crise du COVID-19, le FNE-Formation a été largement utilisé pour former les salariés en activité partielle, permettant ainsi aux entreprises de maintenir et de développer les compétences de leurs employés malgré la baisse d’activité.

Fonctionnement actuel du FNE-Formation

Entreprises éligibles

Le FNE-Formation s’adresse principalement aux entreprises de moins de 250 salariés, mais peut également concerner les entreprises de plus grande taille sous certaines conditions. Les entreprises doivent justifier de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de transformations importantes pour être éligibles.

Types de formations prises en charge

Les formations éligibles au FNE-Formation doivent concourir au développement des compétences des salariés et renforcer leur employabilité. Elles peuvent inclure :

Modalités de financement du FNE-Formation

Le FNE-Formation prend en charge une partie des coûts pédagogiques des formations. Le taux de prise en charge peut varier en fonction de la taille de l’entreprise et des priorités définies par les pouvoirs publics. Les entreprises doivent soumettre un dossier de demande de financement détaillant les formations envisagées et leur coût.

Procédure de demande du FNE-Formation

Étapes pour l’entreprise

  1. Identification des besoins en formation : L’entreprise doit analyser les compétences nécessaires pour faire face aux mutations économiques et technologiques.
  2. Élaboration du plan de formation : En collaboration avec les représentants du personnel, l’entreprise définit les actions de formation à mettre en place.
  3. Constitution du dossier de demande : Le dossier doit inclure le programme de formation, les devis des organismes de formation, et les informations sur les salariés concernés.
  4. Soumission du dossier : Le dossier est soumis à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) ou à l’OPCO (Opérateur de Compétences) de rattachement.

Rôle des OPCO dans le processus

Les OPCO jouent un rôle clé dans le processus de demande de financement. Ils accompagnent les entreprises dans l’élaboration de leur plan de formation, vérifient la conformité des dossiers et assurent le suivi administratif et financier des actions de formation.

Avantages du FNE-Formation

Pour les entreprises

  • Soutien financier pour le développement des compétences
  • Adaptation aux évolutions technologiques et économiques
  • Maintien de l’employabilité des salariés
  • Réduction des coûts de formation

Pour les salariés

  • Accès à des formations de qualité
  • Développement de nouvelles compétences
  • Renforcement de l’employabilité
  • Opportunités de reconversion professionnelle

Le FNE-Formation face aux mutations économiques

Adaptation aux crises (exemple du COVID-19)

Pendant la crise du COVID-19, le FNE-Formation a été renforcé pour permettre aux entreprises de former leurs salariés en activité partielle. Ce dispositif a permis de maintenir les compétences des salariés tout en préparant la reprise d’activité.

Réponse aux enjeux de transformation numérique et écologique

Le FNE-Formation soutient les entreprises dans leur transition numérique et écologique en finançant des formations spécifiques dans ces domaines. Il permet ainsi aux entreprises de rester compétitives et de répondre aux nouveaux enjeux environnementaux.

Complémentarité avec d’autres dispositifs de formation

Articulation avec le CPF

Le FNE-Formation peut être utilisé en complément du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des actions de formation. Les salariés peuvent mobiliser leurs droits CPF pour compléter le financement des formations prises en charge par le FNE-Formation.

Lien avec le plan de développement des compétences

Le FNE-Formation s’intègre dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Il permet de financer des actions de formation prioritaires identifiées dans le cadre de ce plan, en complément des autres dispositifs de financement.

Perspectives d’évolution

Tendances actuelles

Le FNE-Formation continue d’évoluer pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Les priorités actuelles incluent la transformation numérique, la transition écologique et la reconversion professionnelle.

Enjeux futurs pour le dispositif

Les enjeux futurs du FNE-Formation incluent l’adaptation aux nouvelles mutations économiques, le soutien aux entreprises dans leur transformation, et le renforcement de l’employabilité des salariés. Le dispositif devra également s’adapter aux évolutions législatives et réglementaires.

Le FNE-Formation est un outil essentiel pour le développement des compétences en entreprise. Il permet de financer des actions de formation adaptées aux besoins des entreprises et des salariés, en réponse aux mutations économiques et technologiques. En complément des autres dispositifs de formation, le FNE-Formation contribue à maintenir et à renforcer l’employabilité des salariés, tout en soutenant la compétitivité des entreprises. Pour tirer pleinement parti de ce dispositif, il est crucial pour les entreprises de bien comprendre son fonctionnement et de s’appuyer sur l’accompagnement des OPCO et des services de l’État.