La formation continue : un pilier essentiel pour les experts-comptables et commissaires aux comptes
A l’heure des changements économiques, où les réglementations se complexifient et les technologies transforment rapidement les pratiques professionnelles, la formation continue est devenue un enjeu crucial pour les experts-comptables et les commissaires aux comptes. Plus qu’une simple obligation légale, elle représente un véritable levier de croissance et de qualité pour ces professionnels du chiffre. Dans cet article, nous allons explorer en détail les obligations de formation continue pour ces deux professions, leurs similitudes, leurs différences, et les enjeux qu’elles représentent pour l’avenir de ces métiers.
L’importance de la formation continue dans les professions du chiffre
La formation continue n’est pas seulement une obligation légale, c’est avant tout un devoir professionnel et une source inestimable de développement personnel et professionnel. Pour les experts-comptables et les commissaires aux comptes, rester à jour des dernières évolutions législatives, fiscales, et technologiques est crucial pour offrir un service de qualité à leurs clients et maintenir la confiance du public dans leur profession.
Cette formation continue permet de :
- Maintenir et développer les compétences techniques
- S’adapter aux évolutions réglementaires et technologiques
- Améliorer la qualité des services rendus aux clients
- Renforcer la crédibilité et la légitimité de la profession
- Favoriser l’innovation et l’adaptation aux nouveaux défis du marché
Les obligations de formation pour les experts-comptables
Les experts-comptables sont soumis à des obligations de formation continue précises, basées sur les recommandations de la norme IES 7 de l’IFAC (International Federation of Accountants). Ces obligations se déclinent comme suit :
- 120 heures de formation sur une période de 3 ans
- Un minimum de 20 heures de formation par an
Ces quotas, bien que présentés comme des recommandations, sont en réalité évalués lors des contrôles qualité effectués par l’Ordre des experts-comptables. Ils constituent donc un véritable impératif professionnel.
Les types d’activités de formation validées pour les experts-comptables
Les activités de formation reconnues pour les experts-comptables se divisent en deux catégories principales :
Les activités vérifiables :
- Formations formelles : Il s’agit des séminaires, des enseignements universitaires, des formations en e-learning, etc. Ces formations structurées constituent le cœur du dispositif de formation continue.
- Formations informelles : Elles incluent des activités telles que la rédaction d’articles professionnels, la participation à des jurys d’examen, ou encore l’animation de formations. Ces activités, bien que moins formelles, sont reconnues comme contribuant significativement au développement professionnel.
Les activités non vérifiables (ou accessoires) :
- Lecture de documentation professionnelle : Bien que cruciale pour rester à jour, cette activité n’est considérée que comme accessoire dans le décompte des heures de formation.
- Participation à des événements sans présence effective : Par exemple, le visionnage de webinaires enregistrés.
Cette distinction entre activités vérifiables et non vérifiables souligne l’importance accordée à la participation active et engagée dans le processus de formation continue.
Les obligations pour les collaborateurs de cabinets d’expertise comptable
La responsabilité de la formation ne s’arrête pas aux experts-comptables eux-mêmes. En effet, l’expert-comptable a également le devoir de s’assurer que ses collaborateurs disposent des compétences appropriées pour exercer leurs missions. Cette obligation s’étend à l’ensemble des membres de l’équipe, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Les collaborateurs doivent ainsi :
- Appliquer les critères de qualité de la profession
- Bénéficier de formations adaptées à leurs missions et responsabilités
- Être en mesure de répondre aux exigences évolutives du métier
Cette approche globale de la formation au sein des cabinets vise à garantir un niveau de qualité homogène dans l’ensemble des prestations fournies aux clients.
Les obligations de formation pour les commissaires aux comptes
Les commissaires aux comptes sont également soumis à des obligations de formation continue strictes. Depuis le 1er mars 2018, ces obligations ont connu une évolution significative, offrant plus de flexibilité tout en maintenant un haut niveau d’exigence.
Les principales caractéristiques de ces obligations sont :
- 120 heures de formation sur une période de 3 ans, à l’instar des experts-comptables
- Une plus grande flexibilité dans le choix des formations
- La suppression des règles spécifiques et du critère des 60 heures homologuées
- La prise en compte d’une variété d’activités de formation, incluant les conférences, la conception de formations, et les publications
Un point important à noter est l’obligation pour les commissaires aux comptes de déclarer annuellement les formations suivies, et ce avant le 31 mars de chaque année. Cette déclaration permet un suivi régulier et rigoureux du respect des obligations de formation.
Les limites spécifiques pour les commissaires aux comptes
Bien que le nouveau système offre plus de flexibilité, il impose néanmoins certaines limites pour garantir une diversité dans les activités de formation :
- Conférences ou colloques : maximum 40 heures sur 3 ans
- Conception de formations : maximum 40 heures sur 3 ans
- Rédaction et publication : maximum 30 heures sur 3 ans
- Travaux techniques : maximum 32 heures sur 3 ans
Ces limites visent à encourager une approche équilibrée de la formation continue, combinant différents types d’activités pour un développement professionnel optimal.
Les obligations pour les collaborateurs de commissaires aux comptes
À l’instar des experts-comptables, les commissaires aux comptes ont la responsabilité de veiller à la compétence de leurs collaborateurs. Cette obligation souligne l’importance d’une approche collective de la formation au sein des cabinets d’audit.
Les commissaires aux comptes doivent donc :
- S’assurer que leurs collaborateurs suivent des formations adaptées
- Veiller à l’actualisation régulière des compétences de leur équipe
- Encourager une culture de formation continue au sein de leur structure
Les enjeux de la formation continue pour l’avenir des professions du chiffre
La formation continue joue un rôle crucial dans l’adaptation des professions du chiffre aux défis actuels et futurs. Parmi ces enjeux, on peut citer :
La transformation numérique :
Les experts-comptables et commissaires aux comptes doivent maîtriser de nouveaux outils et technologies (intelligence artificielle, blockchain, big data) pour rester compétitifs et offrir des services à haute valeur ajoutée.
L’évolution du cadre réglementaire :
Les changements fréquents dans les normes comptables, fiscales et d’audit nécessitent une mise à jour constante des connaissances.
Les nouvelles attentes des clients :
Les professionnels du chiffre sont de plus en plus sollicités pour des missions de conseil stratégique, nécessitant des compétences élargies.
Les enjeux éthiques et de responsabilité sociale :
La formation continue doit également aborder ces aspects cruciaux pour maintenir la confiance du public dans ces professions.
L’internationalisation des pratiques :
La mondialisation des échanges requiert une connaissance accrue des normes et pratiques internationales.
Les bénéfices de la formation continue au-delà des obligations légales
Au-delà du simple respect des obligations légales, la formation continue apporte de nombreux bénéfices aux professionnels et à leurs cabinets :
- Amélioration de la qualité des services rendus aux clients
- Renforcement de la compétitivité du cabinet
- Développement de nouvelles opportunités de business
- Augmentation de la satisfaction et de la fidélisation des collaborateurs
- Renforcement de la réputation et de la crédibilité du cabinet
Vers une approche plus stratégique de la formation continue
Pour tirer pleinement parti des obligations de formation continue, les experts-comptables et commissaires aux comptes gagneraient à adopter une approche plus stratégique :
- Aligner les formations avec les objectifs stratégiques du cabinet
- Encourager le partage des connaissances au sein des équipes
- Favoriser une culture d’apprentissage continu
- Utiliser la formation comme un outil de gestion des talents et de fidélisation
- Mesurer l’impact des formations sur la performance du cabinet
La formation continue est bien plus qu’une simple obligation légale pour les experts-comptables et les commissaires aux comptes. Elle représente un investissement crucial pour l’avenir de ces professions, confrontées à des défis technologiques, réglementaires et concurrentiels sans précédent.
Les obligations de formation, telles qu’elles sont définies pour ces deux professions, offrent un cadre structurant tout en laissant une certaine flexibilité dans les modalités de mise en œuvre. Cette approche permet aux professionnels de personnaliser leur parcours de formation en fonction de leurs besoins spécifiques et de ceux de leur cabinet.
L’enjeu pour les années à venir sera de transformer ces obligations en véritables opportunités de développement et d’innovation. Les cabinets qui sauront intégrer la formation continue comme un élément central de leur stratégie seront les mieux armés pour relever les défis futurs et se démarquer sur un marché de plus en plus compétitif.
En fin de compte, la formation continue n’est pas seulement une question de conformité réglementaire, mais un véritable levier de performance et de pérennité pour les professions du chiffre. Elle est la garantie d’une expertise toujours renouvelée, au service des clients et de l’économie dans son ensemble.
Qu'en pensez vous ?