Choisir le logiciel de paie pour votre entreprise : plusieurs questions à se poser

Un logiciel de paie, pourquoi faire ?

  • Seulement pour établir les bulletins de paie ? Pour 20 salariés, 40 ou plus ?
  • Pour établir les documents administratifs (contrat de travail, certificat de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte, déclarations, attestation de salaire) ?
  • Pour établir la DADS-U.
  • Pour éditer les DUCS (Déclarations Unifiées de Cotisations Sociales).

Les DUCS sont les bordereaux de cotisations sociales pour le règlement des charges sociales (URSSAF, ASSEDIC, CAISSE DE RETRAITE).

Avant l’achat du logiciel de paie, il est nécessaire de bien étudier votre besoin.

Avec cette étude, vous saurez déjà quel logiciel de paie est le plus adapté à votre entreprise.

En général, les petites entreprises optent pour un logiciel de paie simple pour éditer les fiches de paye tel que :

Les PME, elles, opteront pour un logiciel plus complet pour gérer la partie sociale de l’établissement des fiches de paye à l’attestation ASSEDIC comme :

Pour les plus exigeants qui souhaitent une analyse approfondie de la partie sociale Sage paie pack + ou Sage paie pack + en édition pilotée répondra à toutes leurs attentes.