Formation hors du temps de travail dans le cadre du DIF

DIF pris en dehors du temps de travail, que doit l’employeur au salarié ?

Il peut arriver que par soucis de planning ou surcharge de travail, le DIF (Droit Individuel à la formation) soit utilisé en dehors des jours travaillés.

Dans ce cas, l’employeur sera tenu de verser une allocation de formation au salarié en formation. Cette allocation  devra être égale à 50% du salaire net.

Formation hors temps de travail : Quel avantage pour l’employeur et le salarié ?

Il n’y aura aucune charges patronales ni salariales sur l’allocation versée. En effet, cette allocation est considérée comme une prime à l’effort de vous former afin d’accroitre votre productivité.

Les frais de formation (frais de déplacement, frais de repas, frais d’hébergement…) devront être payés par l’employeur.