Depuis le 26 novembre 2009, les salariés bénéficient de la portabilité de leur droit individuel à la formation (DIF) dans certains cas de rupture du contrat de travail.

Le Pôle Emploi fait le point sur la portabilité du DIF dans le cadre du chômage et précise que son rôle se borne à donner un avis sur le projet de mobilisation du DIF présenté par le demandeur d’emploi.

Pour résumer, ce sera l’Organisme Collecteur Paritaire Agréé (OPCA) de l’ancien employeur qui financera la formation du demandeur d’emploi si celui-ci souhaite mobiliser ses droits au DIF non utilisés et inscrits sur son certificat de travail.

Un guichet unique devrait permettre d’alléger les formalités du demandeur d’emploi.

Pour de plus amples informations : http://www.pole-emploi.fr

A noter

Les formations dispensées sur les solutions de gestion comptable, sociale et commerciale peuvent entrer dans le cadre de la portabilité du DIF :