Ebp Gestion commerciale Classic et PRO 2014


Ebp Gestion commerciale 2014

Quelles sont les nouveautés fonctionnelles d’Ebp Gestion commerciale Classic et PRO Open Line 2014 ? Cet article permet de faire le point sur les principales évolutions réalisées en 2014 sur la gamme Open Line.

Les nouveautés 2014 d’Ebp Gestion commerciale Classic

Une gestion des retours clients optimisée

Afin d’éviter les ressaisies, l’utilisateur peut saisir des bons de retour directement via les bon de livraisons ou les factures. Une fois ces bons de retours créés, le stock se met à jour automatiquement.

Le paramétrage des dates du tableau de bord

Le tableau de bord pourra dès à présent suivre les dates d’exercice comptable, plutôt que celles du calendrier annuel. Il ne sera donc plus nécessaire de réinitialiser son logiciel en fin d’année. Ainsi les impressions de statistiques suivront ce même calendrier.

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Ebp Comptabilité Classic et PRO 2014


Ebp Compta 2014

Cet article vous présente les nouveautés des versions 2014 d’Ebp Comptabilité Classic et PRO.

La Balance avec inter-exercices

Pour un accès encore plus rapide et précise à l’information, un nouvel état comptable au format interactif a été ajouté. Il permet d’afficher à l’écran le cumul des mouvements débiteurs et créditeurs, ainsi que le solde des comptes sur une période choisie, indépendamment des exercices.

Le solde progressif dans le Grand-Livre interactif

Au lieu de visualiser le solde à la fin du document, désormais il est affiché au fur et à mesure. Ainsi, le solde s’additionne sur chaque ligne. L’accès à l’information est direct et immédiat.

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Nouvelle gamme Ebp 2014


EBP 2014

Les versions 2014 des solutions Ebp sont désormais disponibles à la vente chez IG Conseils.

Quelles sont les nouveautés des versions Ebp 2014 ?

Sortie d’une gamme de logiciels sous environnement Macintosh

L’éditeur Ebp propose désormais trois logiciels fonctionnant sous environnement Macintosh :

  • Ebp Comptabilité Mac à 209 euros h.t.,
  • Ebp Devis et Facturation Mac à 229 euros h.t.,
  • Ebp Compta et Devis-Factures Mac à 319 euros h.t.

Ces trois logiciels sont disponibles uniquement en version monoposte.

Optimisations fonctionnelles des versions Ebp 2014 sous technologie Open Line

Ces améliorations sont disponibles en versions Classic et Pro.

Les nouveautés Ebp Classic 2014

Un environnement de travail personnalisé

L’utilisateur peut paramétrer l’assistant de navigation (Open Guide) selon ses préférences, dans chaque situation de travail : disposition des boutons d’actions, choix des différentes fonctions à afficher etc. Le confort d’utilisation est ainsi accru et l’utilisateur gagne du temps au quotidien.

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CICE : heures d’équivalence, salariés non mensualisés et sans durée de travail


Heure équivalence et CICE

Comment appliquer le CICE lorsque les heures d’équivalence concernent les salariés non mensualisés et sans durée de travail ?

Les salariés entrant dans le champ d’un dispositif d’heures d’équivalence

Une durée équivalant à la durée légale peut être instituée par décret dans des professions et pour des emplois déterminés.

Lorsque les heures d’équivalence effectuées font l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure normale, le montant mensuel du SMIC est corrigé à proportion de la durée de travail inscrite au contrat du salarié rapportée à la durée légale.

Cas concret

Pour un salarié du secteur du transport routier de marchandises pour lequel la durée d’équivalence hebdomadaire est de 39 heures (conducteurs « courtes distances »), le montant mensuel du SMIC est corrigé par le rapport 39/35.

En revanche, lorsqu’un coefficient de conversion est utilisé pour la rémunération des heures d’équivalence, le montant mensuel du SMIC ne fait l’objet d’aucun ajustement.

Les salariés non mensualisés

Pour les salariés hors du champ de la mensualisation, le montant du SMIC est corrigé en fonction du rapport entre l’horaire de travail prévu au contrat du salarié (hors supplémentaires et complémentaires, mais y compris jours fériés ou périodes de congés intervenant pendant le contrat, le cas échéant) et 1 820 heures.

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CICE : temps partiel et salariés affectés à des activités imposées


Time is money concept

Comment mettre en place le Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) lorsqu’il s’agit de temps partiel et de salariés affectés en partie à des activités imposées ?

Cas des salariés à temps partiel

Pour les salariés travaillant à temps plein, le montant du SMIC est corrigé à proportion de la durée du travail inscrite à leur contrat de travail au titre de la période où ils sont présents dans l’entreprise et rapportée à celle correspondant à la durée légale du travail.

Exemple concret

Ces calculs tiennent compte de la valeur su SMIC au 1er janvier 2013.

  • Un salarié a un temps partiel de 28 heures hebdomadaires dans une entreprise où la durée collective du travail est de 35 heures. Sur la base du SMIC, le plafond de 2.5 SMIC est égal à : 2.5 x 1 820 heures x 9.43 € x 28/35 = 34 325 € auquel se compare la rémunération du salarié.
  • Un salarié à temps partiel de 32 heures hebdomadaires, dans une entreprise où la durée collective de travail est de 35 heures. Le plafond de 2.5 SMIC est égal à : 2.5 x 1 820 heures x 9.43 € x 32/35 = 39 228.80 € arrondis à 39 229 € auquel se compare la rémunération du salarié.
  • Un salarié à temps partiel de 32 heures hebdomadaires dans une entreprise où la durée collective du travail est de 34 heures. Le plafond de 2.5 SMIC est égal à : 2.5 x 1 820 heures x 9.43 € x 32/35 = 39 228.80 € arrondis à 39 229 € auquel se compare la rémunération du salarié.

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Formation paie : Les fondamentaux de la paie du Bâtiment


Formation paie BTP

La paie du BTP, une paie particulière et complexe

La paie du Bâtiment fait partie de la catégorie des paies spécifiques et complexes.

Ces paies contiennent en effet des particularités réglementaires propres au secteur du BTP : déduction des heures d’absence, caisse de congés payés BTP, paniers repas, personnel en déplacement ou affilié à un seul site…

Ces particularités réglementaires nécessitent, outre une excellente connaissance du secteur, une attention permanente lors de la production des bulletins.

La formation dédiée aux fondamentaux de la paie du BTP vous permettra de maîtriser toutes ces particularités et de gérer l’établissement des bulletins de salaire en toute sérénité.

Contenu de la formation dédiée aux fondamentaux de la paie du BTP

Cette formation a pour objectif d’enseigner la maîtrise des principes juridiques, sociaux, fiscaux liés à l’établissement de la paie et des charges sociales du secteur du BTP.

La formation dédiée à la paie du bâtiment s’adresse à toutes les personnes chargées d’établir ce type de paie : responsables de paie, gestionnaires de paie, cabinets d’expertise-comptable…

A l’issue de la formation, une attestation de suivi de stage sera remis aux candidats.

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Formation paie : Etablir et contrôler la DADS


Etablir contrôler DADS

Savoir établir et vérifier la DADS

La formation sur l’établissement et le contrôle de la DADS enseigne toutes les étapes pour établir les bordereaux récapitulatifs annuels.

Cette formation permet aux stagiaires :

  • d’appréhender très concrètement l’analyse des déclarations sociales et des éléments constitutifs,
  • de maîtriser les traitements de fin d’année,
  • de comprendre le contenu de la DADS-U,
  • de connaître les organismes destinataires et les délais.

Aux termes de la formation, les stagiaires seront donc capables de préparer avec exactitude les bordereaux récapitulatifs annuels.

Cette formation dédiée à la DADS s’adresse à toutes les personnes souhaitant maîtriser les règles indispensables à la production de l’ensemble des déclarations sociales de fin d’année et à la vérification de la cohérence des bases de cotisations.

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Formation paie : Etablir et contrôler les déclarations sociales


Formation Calcul et controle des déclarations sociales

Des praticiens de la paie pour vous accompagner

Intervenant depuis plus de quinze ans dans les domaines du consulting Paie-RH, nous disposons d’un très forte expertise.

Nous intervenons auprès d’entreprises de structures et de secteurs d’activité diversifiés. Nous disposons ainsi d’un très large champs de compétences et d’expérience.

Nous mettons aujourd’hui nos acquis à disposition des gestionnaires de paie, des responsables RH, des gérants, des comptables… afin de les accompagner dans leur montée en compétences.

Nos différents types de formations paie et ressources humaines

Nous proposons plusieurs modes de formation : dans nos centres de formation et en intra-entreprise.

Selon vos besoins, nous pouvons vous proposer des formations groupées permettant d’aborder à l’aide de simulations tous les cas d’entreprise existants.

Nous pouvons également intervenir dans vos locaux afin de vous accompagner et de travailler directement sur vos données d’entreprise. Ce type de formation sur-mesure permet de répondre très précisément à vos particularités de gestion.

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Formation paie : Calculer et établir les bordereaux des charges sociales


Formation paie Calcuer les charges sociales

Des experts de la paie à votre disposition

En qualité de spécialistes des domaines de la paie et de la gestion des ressources humaines, nous planifions régulièrement dans nos centres de formation des sessions dédiées à des focus précis.

Nous intervenons également sur site afin de former vos collaborateurs de la maîtrise des fondamentaux de paye jusqu’à l’expertise.

Nos formations sont éligibles au DIF.

Contenu de la formation « Calculer et établir les bordereaux des charges sociales »

La formation dédiée au calcul des charges sociales et au paiement des organismes sociaux permet d’aborder les thèmes suivants :

  • Les différentes types de cotisation,
  • Les cotisations du plafond de la sécurité sociale,
  • Les cotisations des retraites complémentaires (GMP, sommes isolées)
  • La paye des apprentis,
  • Les contrats de professionnalisation,
  • Les cas spécifiques de la réduction Fillon,
  • Les limites d’exonération,
  • La déclaration et le paiement des charges sociales.

Aux termes de la formation « Paie-RH », vous serez apte à maîtriser le calcul des cotisations sociales, de produire les déclarations sociales et d’en assurez le règlement.

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Formation paie : Gérer les arrêts de travail des salariés


Formation Paie IG Conseils

Des spécialistes de la gestion sociale à votre disposition

Disposant d’une forte expertise dans les domaines de la paie et de la gestion  des ressources humaines, nous proposons de nombreuses formation à thème.

Ces formations permettent de compléter ou de développer ses connaissances sur un point précis de la gestion de la paie et des RH. A ce titre, nous proposons notamment une formation dédiée à la gestion des arrêts de travail des salariés.

Objectif de la formation « Gestion des arrêts de travail des salariés »

L’objectif de cette formation  est d’appréhender les incidences du paiement de la sécurité sociale et celles des compléments de rémunération versées par l’employeur et/ou par les organismes de prévoyance.

La gestion des arrêts de travail confère à la paie un critère de complexité supplémentaire. En effet, les conséquences sur le bulletin varient selon la nature de l’arrêt de travail : accident, maladie, maternité.

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de garantir l’exactitude du net à payer.

A qui s’adresse la formation ‘Gérer les arrêts des salariés » ?

Cette formation s’adresse à toutes les personnes chargées de gérer les absences maladie, toutes les absences médicalement justifiées et en relation avec la sécurité sociale.

D’une durée de trois jours, cette session nécessite une bonne connaissance de la paie ainsi que sa pratique. Les sessions de formation peuvent être organisées dans vos locaux ou dans l’un de nos centres (Paris, Bordeaux, Cergy, Lyon).

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