CICE et gestion des absences, entrées et sorties


Gestion du CICE

Cet article de notre blog s’attache à traiter un point précis du CICE : la gestion du CICE avec les absences, les entrées et sorties en cours d’année.

Le principe : adoption des règles de la réduction Fillon

Les règles sont uniformisées en se fondant sur ce qui est pratiqué en paye pour les salariés mensualisés, en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, de suspension du contrat de travail sans maintien ou avec maintien partiel de la rémunération et, pour les salariés non mensualisés, en cas de suspension avec maintien partiel de la rémunération.

Ainsi , dans ces cas, la valeur du SMIC portée au numérateur de la formule est affectée, pour la fraction du SMIC correspondant au mois de l’absence, du rapport entre le salaire versé ledit mois au salarié et celui qui aurait été versé si le salarié n’avait pas été absent après déduction, pour la détermination de ces deux salaires, des éléments de rémunération dont le montant n’est pas proratisé pour tenir compte de l’absence.

Ne sont pas pris en compte, dans  la comparaison entre salaire versé et celui qu aurait été versé si le salarié n’avait pas été absent, que les éléments pris en compte pour le calcul de la retenu sur salaire liée à cette absence.

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CICE, travail temporaire, CDD et caisses de congés payés


CICE et CDD

Cet article de notre blog aborde la gestion du CICE avec les contrats de travail temporaires, les contrats à durée déterminés et les caisses de congés payés.

Travail temporaire et Crédit Impôt Compétitivité Emploi

Pour les contrats de travail temporaire, le plafond du crédit d’impôt se calcule mission par mission. En revanche, lorsqu’une mission est renouvelée, le plafond est calculé pour l’ensemble de la période couverte du début de la mission jusqu’à l’échéance du renouvellement.

Lorsqu’une mission débute au cours d’une année civile pour se terminer l’année suivante, le calcul du crédit d’impôt est effectué pour la part de la rémunération versée chaque année.

Exemple

Un salarié effectue au cours du mois une mission dont la durée est de 48 heures.

Compte tenu du taux en vigueur au 1er janvier 2013, le montant du SMIC à prendre en compte pour cette mission est de 48 heures x 9.43 € = 452.64 €.

Soit un plafond correspondant de 2.5 SMIC égal à : 453.64 € x 2.5 = 1 131.60 € arrondis à 1 132 €.

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Sage DS Avancée et CICE


Sage et CICE

Définition du CICE

L’article 66 de la loi de finances rectificative pour 2012 n° 2012-1510 du 29 décembre 2012, met en place le crédit  d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (C.I.C.E.).

Le C.I.C.E. a pour dessein d’améliorer la compétitivité des entreprises. A cet effet, les entreprises bénéficieront  d’un crédit d’impôt déterminé à partir de leur masse salariale.

Ce dispositif entrera en vigueur en 2014 au titre des rémunérations versées en 2013. L’instruction fiscale a été publiée au Bulletin Officiel des Finances Publiques-Impôts le 27 février 2013.

L’instruction fiscale admet que pour l’année 2013, les salaires éligibles au C.I.C.E. peuvent être déclarés à l’URSSAF à compter du mois de juillet 2013.

Le C.I.C.E. est calculé sur les rémunérations versées aux salariés au cours d’une année civile qui n’excèdent pas 2,5 fois le SMIC annuel. Les rémunérations versées en 2013 et retenues pour le calcul du C.I.C.E. bénéficieront d’un crédit d’impôt à un taux de 4 % la première année, puis de 6% à compter de 2015.

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Intégrateur et centre agréé Ebp


Intégrateur Ebp

IG-Conseils est certifié des plus hauts niveaux d’agréments depuis plusieurs années par l’éditeur Ebp

Depuis 2005, Ebp nous accorde en effet sa confiance en nous confiant la vente, la maintenance, le déploiement de l’ensemble de leurs solutions de comptabilité, de paie, de gestion commerciale et de gestion des contacts (CRM) et la hot-line.

Nos compétences se situent ainsi dans la mise en place des progiciels Ebp des gammes PME et PE.

Nous intervenons auprès d’entreprises de tailles, de secteurs d’activité et d’organisations très diverses. Nos clients équipés des applications Ebp sont des sociétés de 2 à 400 salariés.

Nos compétences et notre expertise sont validées par deux agréments renouvelés chaque année : Intégrateur Ebp PME Open Line Silver et Centre de Compétences PE.

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Ebp Paye PRO : les nouveautés 2014


Ebp Paie 2014

De nouvelles évolutions fonctionnelles ont été mises en place dans Ebp Paie Classic et PRO Open Line.

Quelles sont ces améliorations développées dans les versions 2014 ?

Ebp Paye Classic Open Line 2014

L’enrichissement de la liste des absences

La gestion des RTT

Un nouveau type d’absence « RTT » a été créé. Il permet de gérer les RTT acquis, mois par mois, par salarié.  Directement depuis le bulletin de paye, l’utilisateur peut visualiser les compteurs, faire des reprises et ajouter des absences pour RTT. Un encadré récapitulatif a  également été ajouté sur le bulletin. Pour un suivi précis il est possible d’imprimer le solde des RTT par salarié.

La gestion du DIF

Un nouveau type d’absence « DIF » (Droit Individuel à la Formation) a été créé, offrant une gestion complète et précise du DIF. Les heures de DIF acquises par le salarié sont visibles depuis la fi che salarié.

L’utilisateur peut enregistrer les dates de formations, les heures associées et le montant de l’allocation.

Une partie DIF a également été ajoutée dans le volet de navigation du bulletin. Elle permet de visualiser les compteurs, de faire des reprises et d’insérer les formations en toute simplicité. Pour un suivi optimal, une impression du solde de DIF par salarié est disponible.

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Intégrateur et centre agréé Sage


Intégrateur Sage

IG-Conseils fait partie des intégrateurs certifiés Sage PME depuis 2005.

Cette certification assure à nos clients la qualité et le professionnalisme dans la mise en place d’une solution Sage adaptée à leur cahier des charges.

Elle garantie également la qualité du déploiement de vos applications de gestion : analyse des besoins, implémentations, formations et assistances.

Qu’est-ce qu’un intégrateur et un centre agréé Sage ?

La certification des compétences auprès de l’éditeur Sage impose un certain nombre d’obligations pour l’intégrateur : l’obligation de formation permanente des consultants, le validation d’examen de compétences, le respect d’un certain niveau de qualité des prestations, l’accompagnement des clients dans l’utilisation quotidienne du progiciel et dans l’évolution de leur système de gestion.

L’ensemble des centres de compétences et partenaires conseil Sage travaillent aux côte de l’éditeur afin d’apporter à leur client toutes les compétences nécessaires à la pérennisation de leur système de gestion informatisé.

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Formation Ebp Paie PME Open Line à Bordeaux


Formation Ebp Paie PME Bordeaux

Formation Ebp Paie Ligne PME Open Line du 2 au 4 octobre 2013 à Bordeaux

En qualité d’intégrateur Ebp et de centre de formation agréé, nous organisons régulièrement des formations dédiées aux solutions de gestion comptable, sociale et commerciale.

La formation inter-entreprise organisée du 2 au 4 octobre 2013 permet, sur 3 journées de formation, une maîtrise complète du logiciel Ebp Paie Ligne PME.

Cette solution de gestion de la paie est de plus en plus utilisée par les petites et moyennes entreprises en raison de ses larges capacités fonctionnelles et de son accessibilité budgétaire.

Se former sur Ebp Paie PME, c’est augmenter considérablement son champs de compétences dans la maîtrise des applications de gestion sociale.

Quel est le contenu de la formation Ebp Paie Ligne PME Open Line ?

La formation Ebp Paie Ligne PME Open Line se répartie sur deux niveaux de formation.

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Formation Sage Paie à Bordeaux


Formation Sage Paie Bordeaux

Formez-vous à l’utilisation du logiciel de paie le plus répandu !

Sage Paie équipe aujourd’hui plus d’une entreprise sur trois en France.

Ce taux d’équipement rend cette solution de gestion de la paie quasiment incontournable. Se former sur Sage Paie, c’est donc augmenter considérablement son employabilité et ses compétences.

En qualité de centre de formation agréé Sage, nous organisons dans notre agence de Mérignac du 7 au 11 octobre 2013 une session entièrement consacrée au logiciel Sage Paie.

Les coordonnées de notre centre de formation sont accessibles sur ce lien : IG-Conseils Bordeaux / Mérignac

Une formation inter-entreprise consacrée à Sage Paie

Nos formations Sage Paie sont organisées par session de quatre inscrits afin d’assurer la qualité de l’enseignement dispensé.

Notre méthodologie met l’accent sur l’alternance d’exercices pratiques et de théorie afin de favoriser l’assimilation rapide des connaissances.

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Gestion de trésorerie et rémunération attractive


Gestion de trésorerie

Les chefs d’entreprise peinent de plus en plus à obtenir une rémunération attractive pour leur trésorerie longue, d’une durée supérieure à deux ans. Jean-Louis Flèche, associé Baker Tilly France, présente quelques alternatives aux dépôts à terme pour la trésorerie de l’entreprise.

Actuellement, les banques proposent les conditions suivantes, en termes de rendement brut, pour les placements à terme :

  • pour une durée d’un an : 0,40 % environ,
  • pour une durée de cinq ans : 2 % environ.

Dès lors, de nombreux chefs d’entreprise ou directeurs financiers travaillent sur les moyens permettant d’augmenter cette rentabilité avec un risque le plus faible possible. Les plus grandes banques européennes sont aujourd’hui en mesure de proposer des gammes de produits structurés.

Rappelons qu’un produit structuré est un instrument financier émis par une banque ou une compagnie d’assurance composé généralement de deux éléments, le premier assurant la protection du capital, le second plus risqué permettant d’optimiser le rendement du produit.

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Ebp Gestion commerciale Classic et PRO 2014


Ebp Gestion commerciale 2014

Quelles sont les nouveautés fonctionnelles d’Ebp Gestion commerciale Classic et PRO Open Line 2014 ? Cet article permet de faire le point sur les principales évolutions réalisées en 2014 sur la gamme Open Line.

Les nouveautés 2014 d’Ebp Gestion commerciale Classic

Une gestion des retours clients optimisée

Afin d’éviter les ressaisies, l’utilisateur peut saisir des bons de retour directement via les bon de livraisons ou les factures. Une fois ces bons de retours créés, le stock se met à jour automatiquement.

Le paramétrage des dates du tableau de bord

Le tableau de bord pourra dès à présent suivre les dates d’exercice comptable, plutôt que celles du calendrier annuel. Il ne sera donc plus nécessaire de réinitialiser son logiciel en fin d’année. Ainsi les impressions de statistiques suivront ce même calendrier.

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