Actuellement en Version 16, l’ensemble des applications Sage Gestion commerciale 100 Base, Pack et Pack + passent en Version I7 dès fin Octobre 2011.
Pourquoi une version Sage Gestion commerciale I7 au lieu d’une Version Sage 100 V17 ?
L’éditeur Sage a souhaité mettre l’accent sur l’orientation Internet de ses applicatifs de gestion. L’offre Sage Étendue est donc généralisée aux solutions de gestion Sage 100.
Le « I » de Version I7 signifie également plus d’intuitivité dans l’ergonomie des nouvelles versions Sage et une immersion « métier » accentuée.
Les versions Sage 100 I7 sont ainsi marquées par cinq grandes lignes directrices :
- des versions désormais étendues à Internet,
- Une orientation client encore renforcée,
- plus de simplicité dans l’utilisation et une prise en main facilitée,
- des déploiements, une installation et des mises à jour réseaux optimisés,
- intuitivité et production par utilisateur.
La nouvelle Version de Sage Paie et RH se montrera plus intuitive et innovante…
Disponible dès fin octobre 2011, Sage Paie V20, la toute nouvelle version de Sage Paie, a déjà pour principaux objectifs de faciliter les déclarations et de simplifier la communication entre le service RH et les collaborateurs de l’entreprise.
Pour cela Sage intègre à la V20 deux nouvelles fonctionnalités :
- Sage Déclarations Sociales (Sage DS) qui permettra de télé-déclarer facilement la N4DS dès Janvier 2012, l’AED et la DIS. Ce module va simplifier vos démarches concernant la DADS-U,
- Le portail RH Full Web permettra quant à lui de suivre, entre autre, les demandes de congés et de formation, les compétences et le Workflow des informations personnelles.
Focus sur le nouveau module Sage Déclarations Sociales (Sage DS)
Ce module permettra de lire et de saisir la DADS-U et évitera ainsi le recours systématique au dadsu-ctl. Le module Sage DS permettra de récupérer les données de la paie sans écraser les valeurs préalablement corrigées. Le bénéfice sera une gestion plus souple et plus rapide de l’actualisation des données DADS.
Lire la suite de cet article
La protection des travailleurs contre les risques professionnels s’étend aux trajets effectués par le salarié en rapport avec son travail, sous conditions.
Lors de la survenance d’un accident de trajet, le salarié n’est pas directement sous l’autorité de l’employeur. Le contentieux de « l’itinéraire protégé » est donc important : l’employeur ou la CPAM peuvent contester le caractère professionnel de l’accident, au vu du trajet emprunté par le salarié, notamment des détours ou interruptions opérés.
Définition de l’accident de trajet
L’accident de trajet est défini comme un accident survenu au salarié pendant l’un des trajets aller et retours effectué par ce dernier :
- soit entre la résidence principale, sa résidence secondaire à condition qu’elle présente un caractère suffisant de stabilité (comme par exemple une résidence utilisée les fins de semaine) ou tout autre lieu où le salarié se rend de manière habituelle pour des motifs d’ordre familial d’une part et son lieu de travail d’autre part,
- soit entre le lieu où il prend habituellement ses repas (cantine ou restaurant) et son lieu de travail.
L’auto-entreprise peut être exercée en tant qu’activité principale et exclusive. Elle peut également être exercée par des salariés, notamment à titre complémentaire par rapport à une activité salariée.
Avant de se lancer dans une activité en complément d’une activité salariée, il convient de s’assurer des conditions de cumul des activités.
Par ailleurs, les cotisations versées au titre de l’activité d’auto-entrepreneur viendront en complément de celles versées en tant que salarié.
Conditions applicables au cumul d’une activité salariée avec une auto-entreprise
Au préalable à toute démarche, il convient de s’assurer des éléments suivants :
La durée du travail
Un salarié qui cumule plusieurs emplois avec différents employeurs est tenu au respect de la réglementation sur la durée maximale du travail.
Un salarié qui souhaite développer une activité en tant qu’auto-entrepreneur sera considéré comme travailleur indépendant pour cette seconde activité, et donc tenu au respect de la durée maximale du travail.
Toutefois, il conviendra de prendre en compte des considérations pratiques liées au travail du salarié.
Lire la suite de cet article
En fonction de l’évolution de l’activité, des technologies, de ses besoins ou des compétences du salarié, l’employeur peut souhaiter proposer à ce dernier soit une modification de son contrat de travail, soit un simple changement des conditions de travail.
La distinction porte sur l’élément faisant l’objet de la proposition. Le refus du salarié aura des conséquences différentes dans les deux cas.
Comment distinguer modification du contrat de travail et changement des conditions de travail ?
Une modification du contrat de travail concerne :
- soit un élément du contrat de travail manifestant un accord de volonté, portant sur un élément déterminant, apparaissant dans une clause claire et précise, et non une simple mention informative,
- soit la modification d’un élément par nature contractuel, à savoir : durée du travail, lieu de travail (et plus précisément le secteur géographique, en d’autres termes une région, une zone urbaine, ou encore un bassin d’emploi), rémunération, qualification.
Les autres changements apportés par l’employeur relèvent du changement des conditions de travail. L’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut changer les conditions de travail d’un salarié.
Lire la suite de cet article
Comment comptabiliser la rémunération du gérant ? Une question fréquemment posée…
De nombreux comptables, gérants… se posent la question sur les comptes à utiliser pour saisir, dans leur logiciel de comptabilité, le salaire du gérant ainsi que les cotisations sociales le concernant.
Certains comptable saisissent ainsi :
- Pour la rémunération nette : D/644
- Pour les cotisations : D/646
D’autres saisissent plutôt comme cela :
- Pour la rémunération nette : D/641
- Pour les cotisations : D/645
Ou encore comme ceci :
- Pour la rémunération nette : D/641
- Pour les cotisations : D/646
La bonne réponse
Selon l’article 446/64 du Plan Comptable Général :
Sont inscrites au compte 641 «Rémunérations du personnel » toutes les rémunérations du personnel, y compris les rémunérations allouées aux gérants majoritaires et aux administrateurs de société.
Lire la suite de cet article
Les nouvelles versions 2012 de Ciel seront très prochainement disponibles à la vente
Ainsi pour tout achat d’une version d’un logiciel Ciel 2011 avant le 16 août 2011, Ciel offre la version 2012 sur simple demande.
Pour en profiter, contacter IG Conseils au 01 34 41 24 10 ou par mail « contact@igconseils.com ».
Recevez gratuitement votre version Ebp 2012 !
A compter du 1er juin, pour l’achat d’un logiciel EBP* en version 2011 vous recevez gratuitement la version Ebp 2012.
Celle-ci vous sera automatiquement envoyée à partir du mois d’octobre 2011.
Pour toute information complémentaire, contactez IG Conseils au 01 34 41 24 10 ou par courriel « contact@igconseils.com »
* Sont exclus de l’offre les logiciels suivants :
EBP Mon Agenda Perso, EBP Location Immobilière, les Assistants en Droit, EBP Pack Juridique, EBP Pack Eco Business Plan, EBP Paye Bâtiment, les logiciels de la gamme Ebp Bâtiment, les logiciels de la gamme Ebp Automobile, les logiciels de la gamme Ebp Point de Vente, EBP Agence Immobilière, EBP États Financiers.
Les autos-entrepreneurs ont des activités très diverses puisque le régime profite autant aux vendeurs qu’aux prestataires de services, aux commerçants individuels, aux artisans et aux prestataires exerçant une profession libérale.
Les besoins sont donc également très variés puisque les vendeurs devront généralement stocker de la marchandise, d’autres auto-entrepreneurs fabriqueront ou transformeront les biens à vendre, d’autres encore fourniront une prestation à distance ou chez le client.
Ce billet permettra de répondre à quelques questions pratiques que se posent les auto-entrepreneurs. La liste n’est pas exhaustive mais elle apporte des réponses aux questions les plus fréquemment posées.
L’auto-entrepreneur et le bail commercial
L’auto-entrepreneur peut-il être titulaire d’un bail commercial pour exercer son activité ?
Les baux commerciaux sont régis par les articles L145-1 à L145-60 du Code de commerce.
L’une des conditions pour bénéficier des particularités des baux commerciaux est l’inscription du locataire au registre du commerce ou au répertoire des métiers. En effet, l’auto-entrepreneur n’est en principe pas inscrit au RCS ni au RM ; il pourra néanmoins signer un bail commercial si le propriétaire est d’accord pour soumettre le contrat aux règles des baux commerciaux.
Lire la suite de cet article
Même si les formalités liées à l’exercice d’une activité professionnelle sous le régime de l’auto-entrepreneur sont très allégées, il n’en demeure pas moins que l’auto-entrepreneur doit émettre des factures et tenir une comptabilité.
Pour ceux ne disposant d’aucunes connaissances comptables, il est impérativement recommandé de suivre une formation comptable de courte durée afin d’acquérir les bons réflexes de gestion.
En outre, l’auto-entrepreneur est tenu de souscrire une assurance couvrant sa responsabilité civile-professionnelle.
Comment l’auto-entrepreneur doit-il facturer ?
Toute activité professionnelle d’achat-vente et de prestation de services doit faire l’objet de factures. Cette obligation s’applique également aux auto-entrepreneurs.
Lire la suite de cet article
Pages :
<<
1
2
...7
8
9
10
11
...42
43
>>
