Pour faire suite à la formation Sage Gestion commerciale se déroulant les 2, 3 et 4 novembre 2011 dans notre […]
Lire la suite de cet article
En qualité de Centre de formation certifié Sage, nous organisons une formation dédiée au logiciel Sage Gestion commerciale 100 Cette […]
Lire la suite de cet article
Ces nouvelles dispositions prévoient de nombreuses obligations de vérification du donneur d’ordres lors d’un contrat passé avec un sous-traitant. A […]
Lire la suite de cet article
Rembourser les frais de transport selon le mode de transport employé Utilisation d’un véhicule personnel Le salarié qui utilise son […]
Lire la suite de cet article
Contribution supplémentaire Jusqu’à présent, les employeurs de 250 salariés et plus assujettis à la taxe d’apprentissage étaient redevables d’une contribution […]
Lire la suite de cet article
Les règles applicables aux stages sont à nouveaux modifiées. Il en résulte moins de souplesse pour les entreprises. Six mois […]
Lire la suite de cet article
La contribution a été majorée Les entreprises ne réalisant aucune action positive au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés […]
Lire la suite de cet article
De nombreuses entreprises de taille moyenne restent encore équipées d’un système de gestion commerciale inadapté à leur activité et leurs […]
Lire la suite de cet article
La déclaration préalable a été rénovée Depuis le 1er août 2011, les anciennes déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et déclaration […]
Lire la suite de cet article
Pour être valable, la mise en demeure de l’URSSAF doit être complète Un formalisme rigoureux est en effet obligatoire sous […]
Lire la suite de cet article
Rappelons tout d’abord que la loi de Finances pour 2011 a modifié le régime du FNAL supplémentaire dû pour les […]
Lire la suite de cet article
Le 1er août 2011, la déclaration préalable à l’embauche et la déclaration unique d’embauche fusionnent en un document unique. Il […]
Lire la suite de cet article
Loi TEPA supprimée ? La loi TEPA c’est quoi ? La loi TEPA est le dispositif mis en place pour […]
Lire la suite de cet article
Le salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : le […]
Lire la suite de cet article Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est l’un des principaux composants du travail précaire, avec le travail temporaire, […]
Lire la suite de cet article
Cet article est la continuité des articles concernant L’embauche et Les conditions et modalités de l’embauche . Qu’est-ce que le […]
Lire la suite de cet article
Ce billet est le complément de l’article L’embauche mis en ligne précédemment. Un candidat peut-il avoir connaissance des méthodes de […]
Lire la suite de cet article
L’embauche est le premier acte de la vie professionnelle dans l’entreprise du (futur) salarié. Elle s’entend de l’annonce passée à […]
Lire la suite de cet article
Les généralités La société civile permet aux associés de se regrouper pour exercer une activité civile. En conséquence, la société […]
Lire la suite de cet article
