Comprenez et anticipez vos charges sociales : cotisations, déclarations et conformité avec les règles en vigueur pour éviter tout risque.
L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.
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Depuis début 2022, le gouvernement français a instauré une exonération fiscale et sociale temporaire pour les pourboires versés aux salariés en contact direct avec la clientèle, dans des secteurs tels que la restauration et l'hôtellerie.
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La réforme prévue pour mai 2025 vise à réduire les cotisations patronales à l'assurance chômage en France, offrant ainsi aux entreprises un allègement des charges.
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Depuis début 2022, le gouvernement français a instauré une exonération fiscale et sociale temporaire pour les pourboires versés aux salariés en contact direct avec la clientèle, dans des secteurs tels que la restauration et l'hôtellerie.
Lire la suite de cet articleGérez la paie : bulletins, déclarations, DSN et conformité légale avec des outils adaptés et des conseils professionnels.
Depuis le 1er avril 2025, en France, le calcul des indemnités journalières pour arrêt maladie dans le privé est modifié, abaissant le plafond des salaires pris en compte de 1,8 à 1,4 fois le Smic.
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La réforme des indemnités journalières de sécurité sociale de 2025, visant à réduire les dépenses en abaissant le plafond de calcul des indemnités à 1,4 SMIC, pourrait engendrer des inégalités accrues et une perte de revenus significative pour les salariés, notamment les techniciens supérieurs, cadres et professions intermédiaires.
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Qu’est-ce que le plafond de la sécurité sociale ? Le plafond de sécurité sociale (PSS) est un montant de référence […]
Lire la suite de cet articleRecrutez efficacement : obligations RH, formalités d’embauche, contrats et bonnes pratiques pour structurer votre processus de recrutement.
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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif, afin de renforcer l'inclusivité au sein du monde professionnel.
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Contrat d’apprentissage en 2025 : Rémunération, aides et cadre juridique Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour les jeunes […]
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