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Dès le 1er juillet 2025, une réforme en France impose aux employeurs une participation financière de 750 € pour chaque apprenti préparant des diplômes de niveau Bac +3 et supérieur.
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La réforme sur la saisie sur salaire dès juillet 2025 vise à déjudiciariser la procédure pour simplifier et accélérer les démarches pour les créanciers tout en maintenant les protections des salariés débiteurs. Les commissaires de justice remplaceront les tribunaux dans la gestion des saisies, ce qui devrait réduire les délais et simplifier les obligations administratives des employeurs.
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En 2025, la hausse des avantages en nature sur les véhicules de fonction alourdit la fiscalité des entreprises. Les véhicules thermiques seront pénalisés, tandis que les électriques restent encouragés. Adapter sa flotte et intégrer des solutions durables devient essentiel.
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À partir du 1er mai 2025, les TPE sont soumises à de nouveaux taux collectifs AT/MP basés sur la sinistralité sectorielle. Pour maîtriser leurs coûts, elles doivent renforcer la prévention, solliciter des réductions pour leurs fonctions supports et anticiper la réforme d’indemnisation 2026.
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La réforme bonus-malus sur les contrats courts module les cotisations patronales pour stabiliser les effectifs et réduire la précarité, tout en nécessitant des ajustements spécifiques pour les secteurs saisonniers.
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Le bulletin de paie va subir des modifications importantes en 2025 et 2026, incluant une simplification de sa structure, une gestion améliorée des cotisations sociales et une révision des remboursements de frais. Ces réformes visent à accroître la clarté et la lisibilité pour les salariés.
Lire la suite de cet articleLa récente jurisprudence sur les certificats médicaux de prolongation modifie les obligations des employeurs en matière de gestion des arrêts maladie. Découvrez ce qui change concrètement pour votre entreprise.
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