Cotisations et compte personnel de prévention de la pénibilité
Mise en place du compte pénibilité dès 2015 pour quatre risques Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) […]
Lire la suite de cet articleMise en place du compte pénibilité dès 2015 pour quatre risques Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) […]
Lire la suite de cet articleNous avons actuellement, en France, la fiche de paie la plus compliquée d’Europe… Le gouvernement, dans la logique de son […]
Lire la suite de cet articleQuelles sont les sont les sommes saisissables sur le salaire ? Sommes saisissables ou cessibles en partie Seules les sommes […]
Lire la suite de cet articleLe salaire en raison de son caractère alimentaire est protégé. Il peut cependant être en partie saisi ou cédé selon […]
Lire la suite de cet articleEn janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplacera la plupart des déclarations sociales actuellement en vigueur et notamment la […]
Lire la suite de cet articleLe bulletin de salaire comporte un certain nombre de mentions facultatives. D’autres mentions sont interdites et ne doivent donc pas […]
Lire la suite de cet articleLe bulletin de paie comporte un certain nombre de mentions légales obligatoires. D’autres indications peuvent être exigées par les conventions […]
Lire la suite de cet articleLors du paiement de la rémunération, l’employeur remet aux salariés un bulletin de paie devant comporter différentes mentions. Ces modalités […]
Lire la suite de cet articleLa loi 78-49 du 19 janvier 1978 étendant l’accord national interprofessionnel du 10 décembre 1977 sur la mensualisation fait partie […]
Lire la suite de cet articleToute modification du salaire entraîne une modification du contrat de travail ; cette modification nécessite au préalable l’accord du salarié. […]
Lire la suite de cet articleToute modification de la rémunération contractuelle, que ce soit dans son contrat ou sa structure, constitue une modification du contrat […]
Lire la suite de cet articleLe décompte des congés payés peut vite devenir un véritable casse-tête notamment lorsque des jours fériés s’insèrent dans une période […]
Lire la suite de cet articleLes seuils au-delà desquels les entreprises doivent obligatoirement dématérialiser leurs déclarations et leurs paiements aux URSSAF ainsi que les déclarations […]
Lire la suite de cet articleLa Déclaration Sociale Nominative (DSN) entrera en vigueur le 1er janvier 2016 toutefois sa mise en place doit être anticipée. […]
Lire la suite de cet articleMise en place du compte pénibilité dès 2015 pour quatre risques Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) […]
Lire la suite de cet articleNous avons actuellement, en France, la fiche de paie la plus compliquée d’Europe… Le gouvernement, dans la logique de son […]
Lire la suite de cet articleQuelles sont les sont les sommes saisissables sur le salaire ? Sommes saisissables ou cessibles en partie Seules les sommes […]
Lire la suite de cet articleLe salaire en raison de son caractère alimentaire est protégé. Il peut cependant être en partie saisi ou cédé selon […]
Lire la suite de cet articleEn janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplacera la plupart des déclarations sociales actuellement en vigueur et notamment la […]
Lire la suite de cet articleLe bulletin de salaire comporte un certain nombre de mentions facultatives. D’autres mentions sont interdites et ne doivent donc pas […]
Lire la suite de cet articleLe bulletin de paie comporte un certain nombre de mentions légales obligatoires. D’autres indications peuvent être exigées par les conventions […]
Lire la suite de cet articleLors du paiement de la rémunération, l’employeur remet aux salariés un bulletin de paie devant comporter différentes mentions. Ces modalités […]
Lire la suite de cet articleLa loi 78-49 du 19 janvier 1978 étendant l’accord national interprofessionnel du 10 décembre 1977 sur la mensualisation fait partie […]
Lire la suite de cet articleToute modification du salaire entraîne une modification du contrat de travail ; cette modification nécessite au préalable l’accord du salarié. […]
Lire la suite de cet articleToute modification de la rémunération contractuelle, que ce soit dans son contrat ou sa structure, constitue une modification du contrat […]
Lire la suite de cet articleLe décompte des congés payés peut vite devenir un véritable casse-tête notamment lorsque des jours fériés s’insèrent dans une période […]
Lire la suite de cet articleLes seuils au-delà desquels les entreprises doivent obligatoirement dématérialiser leurs déclarations et leurs paiements aux URSSAF ainsi que les déclarations […]
Lire la suite de cet articleLa Déclaration Sociale Nominative (DSN) entrera en vigueur le 1er janvier 2016 toutefois sa mise en place doit être anticipée. […]
Lire la suite de cet articleModification du contrat de travail Le passage d’un temps partiel à un temps plein, ou inversement constitue une modification du […]
Lire la suite de cet article