Paie & RH

Assurance chômage 2025 : impacts de la baisse des cotisations et du bonus-malus

Depuis mai 2025, le financement de l’assurance chômage 2025 évolue avec la baisse de la contribution patronale et l’adaptation du dispositif bonus-malus pour réduire le coût du travail et renforcer la compétitivité.

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Paie apprenti 2025 : calcul, barème, exonérations, fiche pratique

Recruter un apprenti en 2025 reste une stratégie RH et fiscale intéressante, mais la réglementation évolue fortement cette année. Voici […]

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Ce qui change pour l’apprentissage à bac+3 et plus

L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.

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Entreprises de moins de 20 salariés : ce qui change pour vos cotisations AT/MP en 2025

À partir du 1er mai 2025, les TPE sont soumises à de nouveaux taux collectifs AT/MP basés sur la sinistralité sectorielle. Pour maîtriser leurs coûts, elles doivent renforcer la prévention, solliciter des réductions pour leurs fonctions supports et anticiper la réforme d’indemnisation 2026.

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Parents employeurs garde d’enfants 2025 : déclaration, cotisations & barème

Depuis mai 2025, les parents employeurs doivent détailler leur déclaration et subir une légère hausse des cotisations patronales pour renforcer la transparence fiscale.

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Bonus-malus sur les contrats courts : une réforme qui change la donne pour les entreprises et l’emploi durable

La réforme bonus-malus sur les contrats courts module les cotisations patronales pour stabiliser les effectifs et réduire la précarité, tout en nécessitant des ajustements spécifiques pour les secteurs saisonniers.

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Ce qui change pour l’apprentissage à bac+3 et plus

L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.

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Employeurs : tout savoir sur votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif, afin de renforcer l'inclusivité au sein du monde professionnel.

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Contrat d’apprentissage : Rémunération, aides et cadre juridique

Contrat d’apprentissage en 2025 : Rémunération, aides et cadre juridique Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour les jeunes […]

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