Comment faire évoluer sa carrière après 50 ans ?
Après 50 ans, accélérer sa carrière, se reconvertir ou retrouver un emploi reste non seulement possible, mais souvent stratégique. Ce […]
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Jobs Platform 2025 d’OpenAI s’appuie sur un algorithme IA de matching pour réinventer le recrutement et proposer une alternative innovante à LinkedIn.
Lire la suite de cet articleDécouvrez le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) : guide complet 2025 pour recruter des seniors et renforcer votre marque employeur.
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Embaucher un travailleur saisonnier en 2025 : règles, formalités, aides financières et bonnes pratiques pour sécuriser vos recrutements.
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RGPD et salariés : obligations, risques et bonnes pratiques pour les employeurs en 2025. Anticipez les sanctions avec une conformité solide.
Lire la suite de cet articleDès le 1er juillet 2025, une réforme en France impose aux employeurs une participation financière de 750 € pour chaque apprenti préparant des diplômes de niveau Bac +3 et supérieur.
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Le gouvernement français a introduit le décret n°2025-482 pour renforcer la protection des travailleurs contre les vagues de chaleur, en vigueur dès le 1er juillet 2025. Les employeurs doivent adapter leurs pratiques en fonction des alertes météorologiques et mettre en place des mesures préventives.
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Transparence salariale : dès 2025, les entreprises devront afficher les salaires dans les offres d’emploi et publier les écarts femmes-hommes. Un levier d’équité et d’attractivité RH.
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En 2025, une nouvelle liste des métiers en tension publiée par les autorités françaises met en lumière les secteurs confrontés à de graves problèmes de recrutement, soulignant l'importance d'adapter l'éducation et les politiques d'immigration pour combler ces lacunes.
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L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.
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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif, afin de renforcer l'inclusivité au sein du monde professionnel.
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Contrat d’apprentissage en 2025 : Rémunération, aides et cadre juridique Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour les jeunes […]
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Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur est amené à poser un certain nombre de question afin d’évaluer les capacités et les compétences nécessaires au candidat pour occuper le poste à pouvoir. Cependant, l’entretien d’embauche est encadré par un certain nombre de de règles imposées par le droit du travail. Quelles sont les sujets et les questions à éviter ?
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Il n’existe pas d’aide spécifique pour l’emploi dans les associations, mais celles-ci peuvent utiliser l’éventail mis à leur disposition par […]
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Une association déclarée en préfecture peut être amenée à créer des emplois pour de multiples raisons : soit pour faire […]
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