Compte tenu de l’inflation et du coup de pouce gouvernemental, le SMIC a subit une hausse de 2%.

En principe, depuis 2010, le SMIC augmente automatiquement par simple application de la formule légale d’indexation le 1er janvier de chaque année. Le SMIC doit également être revalorisé en cours d’année si l’inflation est trop élevée.

Toutefois, cette fois ci, c’est le gouvernement qui a décidé immédiatement de tenir compte de l’inflation déjà constatée (1.4% entre novembre 2011 et mai 2012) et d’accorder une aide supplémentaire de 6%.

Il sera donc nécessaire d’actualiser le paramétrage de votre logiciel de paye.

Nouveau SMIC horaire

Au 1er juillet, le SMIC horaire est relevé à 9,40 euros. Cette hausse intervient après le relèvement automatique de janvier 2012, qui l’avait alors fait évolué de 9.19 euros à 9,22 euros.

Pour les jeunes salariés de moins de 18 ans

Pour les salariés de moins de 18 ans et ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, le SMIC horaire est donc maintenant de :

  • 7.52 euros pour les moins de 17 ans (abattement de 20%),
  • 8.46 euros pour les jeunes âgés de 17 à moins de 18 ans (abattement de 10%).

SMIC brut mensuel

Pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires, le relèvement du 1er juillet conduit à un SMIC brut mensuel de 1 425.47 euros.

Si l’horaire collectif est de 39 heures, le SMIC mensuel brut est de :

  • 1 604.89 euros avec la majoration de salaire de 10% de la 36ème à la 39ème heure,
  • 1 629.33 euros avec la majoration de salaire de 25% de la 36ème à la 39ème heure.

Incidences sur les paies

Le nouveau SMIC à 9.40 euros s’applique aux périodes d’emploi effectuées à partir du 1er juillet 2012. Pour les salaires se rapportant à des périodes d’emploi effectuées en juin 2012, il convient de tenir encore compte du SMIC alors en vigueur (9.22 euros), même si un décalage de la paie fait que les rémunérations correspondantes sont versées en juillet 2012.

Si, du fait de l’augmentation du SMIC, certaines rémunérations deviennent inférieures, l’employeur doit impérativement ajuster la rémunération des salaires concernés.

Quelles conséquences sur le salaire des apprentis ?

Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable, l’apprenti perçoit une rémunération fixée en pourcentage du SMIC variant en fonction de son âge et de sa progression dans le cursus.

Il conviendra ainsi de revaloriser les paies des apprentis en tenant compte du nouveau montant du SMIC au 1er juillet 2012.

Réduction Fillon

Le coefficient de la réduction Fillon sur les bas salaires se calcule en fonction de divers paramètres dont le SMIC annuel égal à 1 820 fois le SMIC horaire.

Pour application mensuelle de la réduction, on retient pour chaque mois 151.67 SMIC horaire.

Pour une assistance dans la mise à jour de votre paramétrage de paie, n’hésitez pas à nous contacter au 01 34 41 24 10 ou par mail « contact@ig-conseils.com ».