DIF : 20 heures de formation remboursés par salariés et par an
Ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans.
Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.
Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, le salarié percevra alors 50% de sa rémunération nette, frais de formation et de transport pris en charge par l’employeur.
Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en C.D.D., dans les 12 derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.
Sont exclus du DIF, les salariés en contrat de professionnalisation et les apprentis.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Le salarié sera beaucoup plus performant en recourant du DIF. En effet, la formation prise en charge dans le cadre du DIF lui permettra d’optimiser l’utilisation de ses outils de travail.
L’employeur et les salariés y trouvent donc réciproquement de très nombreux avantages.
Comment saisir le remboursement de la formation dans le cadre du DIF ?
Qu'en pensez vous ?
DIANE LAMINE
Je souhaite suivre un stage formation en administration publique avec prise en charge.
Je vous prie de m’indiquer les démarches et procédures à suivre.
Merci.
berton
Bonjour,
Ma fille voudrait faire une formation d’une durée de 3 ans (maître praticien en thérapie). Elle n’est plus étudiante depuis 3 mois, mais elle travaille.
Merci de m’indiquer les démarches possible pour avoir une prise en charge.