La réforme de 2025 du Compte Personnel de Formation (CPF) impose que seules les formations certifiantes enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) soient désormais éligibles.
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La directive européenne CSRD introduit l'obligation pour les entreprises de réaliser un rapport sur les enjeux ESG avec une approche de double matérialité, qui exige d'évaluer l'impact de leurs activités sur l'environnement et la société ainsi que l'effet inverse sur leurs performances financières.
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Dès septembre 2026, la facturation électronique devient obligatoire en France. Les entreprises doivent anticiper cette transition : adapter leurs systèmes, former leurs équipes et choisir une plateforme certifiée.
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Depuis mai 2025, le financement de l’assurance chômage 2025 évolue avec la baisse de la contribution patronale et l’adaptation du dispositif bonus-malus pour réduire le coût du travail et renforcer la compétitivité.
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À partir du 1er mai 2025, les TPE sont soumises à de nouveaux taux collectifs AT/MP basés sur la sinistralité sectorielle. Pour maîtriser leurs coûts, elles doivent renforcer la prévention, solliciter des réductions pour leurs fonctions supports et anticiper la réforme d’indemnisation 2026.
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L’IA générative, levier stratégique en marketing et éducation, exige en 2025 un choix de modèle adapté pour maximiser innovation et efficacité. Son intégration complexe nécessite une adoption proactive et structurée.
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La réforme bonus-malus sur les contrats courts module les cotisations patronales pour stabiliser les effectifs et réduire la précarité, tout en nécessitant des ajustements spécifiques pour les secteurs saisonniers.
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En 2025, Apple Intelligence révolutionne iPhone, iPad et Mac avec l’IA générative (Genmoji, Image Playground, Mail Summarize), tout en garantissant confidentialité locale et meilleure efficacité énergétique.
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Le bulletin de paie va subir des modifications importantes en 2025 et 2026, incluant une simplification de sa structure, une gestion améliorée des cotisations sociales et une révision des remboursements de frais. Ces réformes visent à accroître la clarté et la lisibilité pour les salariés.
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