Guide 2025 des charges patronales en France
Guide 2025 complet : tout comprendre sur les charges patronales, leur calcul, optimisation et nouveautés pour maîtriser le coût du travail.
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Comprenez et anticipez vos charges sociales : cotisations, déclarations et conformité avec les règles en vigueur pour éviter tout risque.
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Depuis mai 2025, le financement de l’assurance chômage 2025 évolue avec la baisse de la contribution patronale et l’adaptation du dispositif bonus-malus pour réduire le coût du travail et renforcer la compétitivité.
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Recruter un apprenti en 2025 reste une stratégie RH et fiscale intéressante, mais la réglementation évolue fortement cette année. Voici […]
Lire la suite de cet articleGérez la paie : bulletins, déclarations, DSN et conformité légale avec des outils adaptés et des conseils professionnels.
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En 2025, la hausse des avantages en nature sur les véhicules de fonction alourdit la fiscalité des entreprises. Les véhicules thermiques seront pénalisés, tandis que les électriques restent encouragés. Adapter sa flotte et intégrer des solutions durables devient essentiel.
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Guide complet sur le rachat des RTT : modalités, fiscalité, exclusions et impacts pour optimiser la gestion du temps de travail en entreprise.
Lire la suite de cet articleInscrivez-vous à la formation "IA Générative Pro" et boostez votre productivité avec l'Intelligence artificielle !
Recrutez efficacement : obligations RH, formalités d’embauche, contrats et bonnes pratiques pour structurer votre processus de recrutement.
Transparence salariale : dès 2025, les entreprises devront afficher les salaires dans les offres d’emploi et publier les écarts femmes-hommes. Un levier d’équité et d’attractivité RH.
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L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.
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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif, afin de renforcer l'inclusivité au sein du monde professionnel.
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