Plafond de la sécurité sociale en 2026
Qu’est-ce que le plafond de la sécurité sociale ? Le plafond de sécurité sociale (PSS) est un montant de référence […]
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Quelle est la prochaine augmentation prévue du SMIC ? Hausse du SMIC de 1.18 % en date du 1er janvier […]
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À partir de 2026, l’Urssaf pourra corriger vos DSN via la DSN de substitution. Comprenez le dispositif et préparez vos équipes paie dès maintenant.
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Tout savoir sur l’Index de l’égalité professionnelle 2025 : calcul, obligations, sanctions et conseils pour améliorer votre score.
Lire la suite de cet articleEmbaucher un travailleur saisonnier en 2025 : règles, formalités, aides financières et bonnes pratiques pour sécuriser vos recrutements.
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À partir du 1er juillet 2025, un nouveau formulaire papier sécurisé pour les arrêts de travail deviendra obligatoire en France afin de lutter contre une fraude significative.
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Dès le 1er juillet 2025, une réforme en France impose aux employeurs une participation financière de 750 € pour chaque apprenti préparant des diplômes de niveau Bac +3 et supérieur.
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La réforme sur la saisie sur salaire dès juillet 2025 vise à déjudiciariser la procédure pour simplifier et accélérer les démarches pour les créanciers tout en maintenant les protections des salariés débiteurs. Les commissaires de justice remplaceront les tribunaux dans la gestion des saisies, ce qui devrait réduire les délais et simplifier les obligations administratives des employeurs.
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Guide 2025 complet : tout comprendre sur les charges patronales, leur calcul, optimisation et nouveautés pour maîtriser le coût du travail.
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En 2025, la hausse des avantages en nature sur les véhicules de fonction alourdit la fiscalité des entreprises. Les véhicules thermiques seront pénalisés, tandis que les électriques restent encouragés. Adapter sa flotte et intégrer des solutions durables devient essentiel.
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Guide complet sur le rachat des RTT : modalités, fiscalité, exclusions et impacts pour optimiser la gestion du temps de travail en entreprise.
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À partir du 1er mai 2025, les TPE sont soumises à de nouveaux taux collectifs AT/MP basés sur la sinistralité sectorielle. Pour maîtriser leurs coûts, elles doivent renforcer la prévention, solliciter des réductions pour leurs fonctions supports et anticiper la réforme d’indemnisation 2026.
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Depuis mai 2025, les parents employeurs doivent détailler leur déclaration et subir une légère hausse des cotisations patronales pour renforcer la transparence fiscale.
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