Plafond de la sécurité sociale en 2026
Qu’est-ce que le plafond de la sécurité sociale ? Le plafond de sécurité sociale (PSS) est un montant de référence […]
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Comprenez et anticipez vos charges sociales : cotisations, déclarations et conformité avec les règles en vigueur pour éviter tout risque.
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Dès septembre 2025, le bonus-malus chômage évolue : recalcul des taux médians, nouvelle formule et ciblage accru des contrats très courts. Les entreprises doivent anticiper pour limiter l’impact sur leurs cotisations sociales.
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Guide 2025 complet : tout comprendre sur les charges patronales, leur calcul, optimisation et nouveautés pour maîtriser le coût du travail.
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Lire la suite de cet articleGérez la paie : bulletins, déclarations, DSN et conformité légale avec des outils adaptés et des conseils professionnels.
Qu’est-ce que le plafond de la sécurité sociale ? Le plafond de sécurité sociale (PSS) est un montant de référence […]
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Quelle est la prochaine augmentation prévue du SMIC ? Hausse du SMIC de 1.18 % en date du 1er janvier […]
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Fiche de paie 2025 : guide complet. Montant net social, modèle rénové, obligations légales, conservation et PAS expliqués pour RH et salariés.
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Recrutez efficacement : obligations RH, formalités d’embauche, contrats et bonnes pratiques pour structurer votre processus de recrutement.
Après 50 ans, accélérer sa carrière, se reconvertir ou retrouver un emploi reste non seulement possible, mais souvent stratégique. Ce […]
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Jobs Platform 2025 d’OpenAI s’appuie sur un algorithme IA de matching pour réinventer le recrutement et proposer une alternative innovante à LinkedIn.
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Découvrez le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) : guide complet 2025 pour recruter des seniors et renforcer votre marque employeur.
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À partir du 1er mai 2025, les TPE sont soumises à de nouveaux taux collectifs AT/MP basés sur la sinistralité sectorielle. Pour maîtriser leurs coûts, elles doivent renforcer la prévention, solliciter des réductions pour leurs fonctions supports et anticiper la réforme d’indemnisation 2026.
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Depuis mai 2025, les parents employeurs doivent détailler leur déclaration et subir une légère hausse des cotisations patronales pour renforcer la transparence fiscale.
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La réforme bonus-malus sur les contrats courts module les cotisations patronales pour stabiliser les effectifs et réduire la précarité, tout en nécessitant des ajustements spécifiques pour les secteurs saisonniers.
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Le bulletin de paie va subir des modifications importantes en 2025 et 2026, incluant une simplification de sa structure, une gestion améliorée des cotisations sociales et une révision des remboursements de frais. Ces réformes visent à accroître la clarté et la lisibilité pour les salariés.
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La récente jurisprudence sur les certificats médicaux de prolongation modifie les obligations des employeurs en matière de gestion des arrêts maladie. Découvrez ce qui change concrètement pour votre entreprise.
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Recruter un apprenti en 2025 reste une stratégie RH et fiscale intéressante, mais la réglementation évolue fortement cette année. Voici […]
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Depuis le 1er avril 2025, en France, le calcul des indemnités journalières pour arrêt maladie dans le privé est modifié, abaissant le plafond des salaires pris en compte de 1,8 à 1,4 fois le Smic.
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L'article discute des réformes prévues pour 2025, qui obligeront les employeurs à contribuer davantage au financement des formations de niveau bac+3 et supérieur en France, tout en modifiant les aides à l'embauche et les exonérations salariales pour les apprentis.
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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif, afin de renforcer l'inclusivité au sein du monde professionnel.
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La réforme prévue pour mai 2025 vise à réduire les cotisations patronales à l'assurance chômage en France, offrant ainsi aux entreprises un allègement des charges.
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Depuis début 2022, le gouvernement français a instauré une exonération fiscale et sociale temporaire pour les pourboires versés aux salariés en contact direct avec la clientèle, dans des secteurs tels que la restauration et l'hôtellerie.
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La réforme des indemnités journalières de sécurité sociale de 2025, visant à réduire les dépenses en abaissant le plafond de calcul des indemnités à 1,4 SMIC, pourrait engendrer des inégalités accrues et une perte de revenus significative pour les salariés, notamment les techniciens supérieurs, cadres et professions intermédiaires.
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Depuis février 2025, une réforme des avantages en nature a été mise en place, modifiant notamment les règles d'évaluation pour les véhicules afin de mieux intégrer les réalités économiques et environnementales actuelles, avec un focus sur les véhicules électriques.
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Contrat d’apprentissage en 2025 : Rémunération, aides et cadre juridique Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour les jeunes […]
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La fusion des conventions collectives en France vise à simplifier le cadre de travail et à renforcer le dialogue social, mais pose des défis pour l'harmonisation des conditions de travail spécifiques à chaque secteur.
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L'abattement BTP, qui permet une réduction des cotisations sociales pour les entreprises, connaît une diminution progressive de son taux de 10 % en 2023 à 8 % en 2025, jusqu'à sa suppression totale en 2032.
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L’employeur ou le comité d’entreprise peuvent donner des bons d’achat aux salariés à l’occasion des fêtes de fin d’année. C’est […]
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Quelles sont les formalités d'embauche d'un salarié en France ? Un article complet détaillant les différents documents et démarchés à produire.
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L’indemnité de précarité des salariés en CDD : Un droit essentiel Les contrats à durée déterminée (CDD) sont devenus une […]
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